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組織の変革は結局、ひとりひとりの人間が同じ方針のもとで前進した活動の総和だと思うので、熱量は重要ですよね。

実際に世界のFinTech企業の創業背景を紐解くと、既存金融システムへの怒りが起点になっていることが大半です。いい意味で、常に怒りを持ち続けていたいですね。

(プロレス界を変革したアントニオ猪木もずっと「怒れよ!」と言っていましたね)