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そんな時に「女性だから」とか言っている時点でその企業は負けだ。優秀な人材は老若男女を問わないで活用することが優秀な経営者であり、結果として勝ち残る。
もしその機関投資家が、単に「女性活躍」を統計的に利用しているとすれば、それはサラリーマン投資家だ。そんなもので素晴らしい企業を見分けることができるはずがない。
もう一つ言うならば、大事なことは「男女比」よりも「老若比」ではないだろうか。不断のイノベーションこそが生き残るうえで最も重要だとすると、失敗を恐れない若い人がどれだけたくさん失敗できるかが、企業の盛衰を決めると考えている。
日本の法制だと、どんどん企業も老齢化していくが・・・これこそが問題だ。
さらに一歩進んで、アンケートで議決権行使で多様性を考慮するかを投資家側に聞いてみると、企業が更に行動するかもですね。
たかが議決権、されど議決権
2050年に向けた気候変動対策のコミットなどは、将来的にしか成果を確認できないのと、たとえば電力の排出原単位のような「他社の取り組み」に左右されたりするので。
なお、実態として多様性を図れていても、ホームページ等での開示が上手くできていなければ評価されないので、テクニカルな面での工夫も必要ですね。
「内閣府は女性活躍に関する情報公開が企業価値の向上にもつながると言える結果だとしていて、今後東京証券取引所に上場している3700余りの企業に結果を伝える」のだそう。今後さらに活用が進み、マストな指標になっていくかも知れませんね。
「老若男女を問わない」人材活用が重要だと思います。女性の活躍だけがパフォーマンスを決めるファクターではないはず。女性が活躍している(と思われる)企業に投資しとけば、パフォーマンスが悪くても文句を言われないと思ってたり。