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前提として、アメリカだとジョブディスクリプション明確なある1つのポジションに多くの人が応募して1名だけ採用される案件が多い。そうなると、競争の概念が出てくる。日本との大きな違いかもしれない。日本の「やりたいこと」とかって前提となる自身の実績がなければ選ばれないわけで、行動あるのみ、突出した強み優先されるのもわかる。
これらはジョブ型採用で少しづつ日本にも入ってきてる感はあるけど、少しづつ、キャリアについて考える時間を持って、無駄なく行動してほしいと思う。