ソフトバンク、新任の社外取締役に女性２人起用ー多角的議論を期待

（ブルームバーグ）： 国内通信大手のソフトバンクは23日、新任の社外取締役に女性２人を起用すると発表した。６月の定時株主総会で正式に決定する予定だ。

社外取に就任するのは早稲田大学理工学術院教授の菱山玲子氏と元滋賀県大津市長で、三浦法律事務所弁護士の越直美氏。両氏の就任で、ソフトバンクの取締役13人中、３人が女性となる。これまでの女性取締役の割合は11人中１人だった。

菱山氏は現在、東証２部に上場するシステム開発会社の旭情報サービス、越氏は東証１部上場のウェブコミュニケーションサービス会社であるブイキューブの社外取をそれぞれ務めている。

ソフトバンクは発表文で、専門的な知見を持つ両氏が経営に参画することで、多角的で活発な議論につながり、「コーポレート・ガバナンスのさらなる強化と企業価値向上に寄与するものと考えている」と述べた。

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コメント

選択しているユーザー

• 村上 誠典

  スタートアップ経営/シニフィアン共同代表

  ・2021年04月24日

  ソフトバンクを日本の大企業の一社と見れば、この動きは特筆的なものであろう。一方で、ソフトバンクをグローバル情報通信上場企業とみれば、ガバナンスのグローバル化の中では当然の動き。
  
  テクノロジー、事業、ファイナンスもさることながら、ガバナンスも孫さんは全てグローバルスタンダードでしかみていない。投資先も海外、資金調達も国内の低金利環境や個人マネーはうまく活用しているが、ビジョンファンドも含めればこの5年ほどの資金調達の大半が海外投資家からされている。
  
  ガバナンスもそれに合わせてグローバルスタンダードを意識するのは当然の流れ。

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年04月24日

  まずは人数で増やすという取り組みは、ある意味で評価されるが、ソフトバンクのビジネスや企業理念に照らすとちょっと残念な注目のされ方。　
  取締役のダイバーシティは　ジェンダーだけでなくさまざまな点での多様性（専門分野・事業経験など)が求められている。スキルマトリックスがそれを説明する一つの方法で　スキルマトリックスを開示する企業も増えている。
  取締役会の実効性によりフォーカスすべきで　女性に数だけが見出しになるような状況を早く脱却したい。
• 中野 円佳

  ジャーナリスト

  ・2021年04月23日

  たったの3/13でニュースにならない世の中になってほしいですが、1人よりは3人のほうが女性の中の多様性も出ていいですね。
• 松田 千恵子

  東京都立大学 東京都立大学大学院　経営学研究科　教授

  ・2021年04月23日

  なぜこれがニュースになるのか分からない。
  多様性というのは、多面的な議論を呼び起こすことで意思決定の確度を上げるために当然必要なのであって、その当たり前のことをニュースにされても困る。