会社が"善意"で社員のクビを切る｢45歳のお荷物｣を退場させる新しいリストラの手法 - PRESIDENT Online
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注目のコメント
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『セカンドキャリア支援制度』という名称に変更した。45歳の節目にキャリア研修を実施し、今までのキャリアを振り返るとともに、今後どう生きていくかを問い直す機会を与え、今の会社では実力が発揮できそうにない社員にはセカンドキャリア支援制度を利用し“転進”を勧める。支援の仕組みは、退職金割増金に加えて、退職前の1年間は就業しながら独立準備や再就職活動を認めるほか、新たに副業を認めて、週2日程度他社で働くことを通じて次のキャリアに向けた準備ができるようにしている」
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45歳で急に研修を実施しても多くの人はピンとこないので、若手の頃からキャリアについて考える場が必要かと思います。
本来はそんな事は会社がする事ではなくて、個人が自立してするものだと思いますけどね。
事前準備ができていたら、週2日他社で働けて独立準備までさせてくれるこの制度はめちゃくちゃ良い制度となります。
電通の業務委託の制度も、人によっては見方が分かれますが私は賛成です。
