DXが実現できていない最大の要因はカルチャー変革という根本理念

コメント

注目のコメント

• 兵頭 卓

  国内ファーム 経営コンサルタント

  ・2021年04月23日

  ＞5. 機密 (Secrecy) から 透明性 (Transparency) へ
  
  セキュリティや機密の呪縛から脱せられない日本人・組織が多いことを最近痛感する。見られて何に困るのか、突き詰めると殆どの場合はすぐに解がなくなる。
  少し前までは公衆電話にタウンページが置いてあったくらいだ。個人情報って何？と言っていた時代も久しい。
  もう少しお互いに信用し合う世間を改めて作っていければ、組織も変わってくるのだろうか。
• 関 孝則

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年05月23日

  DXのための5つのカルチャー変革。あまりDX文脈で語られてないのはこれかな「重要な機密事項以外は…情報を開示して…社内の透明性が高まり、信頼性がアップ…企業としてのスピード向上に繋がる」
• 市谷 聡啓

  株式会社レッドジャーニー 代表取締役

  ・2021年05月04日

  ここにあがっている5つの性質は同意するのですが、この手の話はいつも大事なのはこれです、で終わりがち。どうやってそう至るのかがとてつもなく難しい。
  #dx