”転職の面接でされた質問”ランキング 3位「職務経歴・経験した仕事内容」、2位「志望動機」 1位は？
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注目のコメント
ワタシ自身が採用する側でインタビューする際、このランキング上位の質問などは当然するのですが、一番知りたいのは「その方の根底にある動機は何か」ということです。志望動機の「動機」ではなく「行動の動機」ですね。
例えば、絶対他人に負けたくないという「競争意欲」なのか、とにかく顧客に尽くしたいという「顧客志向」なのか。はたまた、タスクはやり遂げないと気が済まないという「切迫性」なのか。
優秀だ、仕事ができる、過去実績がある、と言っても、そのように動かす「動機」は人ぞれぞれ、そして雇う側が求める「動機」も会社によっても職場によっても違う。ここを間違えると入社してからが結構悲惨で、実際にそんなケースを見てきました。
故に、採用する側はもちろんのこと、キャリアチェンジを考える候補者側も、この仕事・職場で上手くいく「動機」って何だろう、自分が頑張る時の「動機」って何だろう？と常に考えてみることは有用じゃないかなと思いますね。後ろ向きの転職を繰り返さないように。
情熱的に挑戦したいという前向きな理由ではなく、前職での不満など後ろ向きの理由で転職した人は、それを繰り返す可能性が高い。
挑戦し続けるか、逃げ続けるか、人生を決めるのは自分次第です。1回30分の面接で把握できることなどたかが知れています。継続的にコミュニケーションを取り、知り合いの知り合いくらいの「弱いつながり」からの転職が増えてくるはず。そのためには自分の周りにしっかりとした仕事のためのネットワークを持っておくことが重要。
