「女性が活躍できる会社」を見極める5つのポイントとは？ - リクナビNEXTジャーナル
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サポートではなく、最前線で仕事がしたい。パフォーマンスを発揮したら、しっかり評価してもらえる会社で働きたい。結婚、出産後も仕事とプライベートをうまく両立していきたい。そんな女性たちに向け、働き方やワークスタイル変革に詳しい沢渡あまねさんと、オンライン教育サービス「育休スクラ」を運営する小田木朝子さんに、「女性が活躍できる会社」の見極め方について伺いました。
凄く良い記事でした。女性活躍については個人的に関心が高い事項なので様々な関連記事を読んできましたが、本記事は本質的なことが分かりやすくまとめられています。
記事にあるとおり、女性活躍を阻む大きな原因として、これまでの日本社会が「男性正社員・終身雇用」モデルに最適化されてきたことが挙げられます。
ここ一年で新型コロナのパンデミックにより、従来の日本モデルが急速に見直され凄まじい変化を感じています。
記事にあるように、自由と責任は表裏一体。つまり女性が働きやすい環境が整ったら、言い訳ができないとも感じています。
「会社が変わることだけを求めず、個人として自分自身をアップデートしていくこと」この一文はぐっときました。コツコツと自己研鑽を続けていこうと思います。
