ジェンダー格差120位 外国人女性リーダーはこう見る

コメント

選択しているユーザー

• 小嶋 美代子

  株式会社アワシャーレ 代表取締役

  ・2021年04月03日

  政治には民間企業の役職者を議員にすることで女性を増やし、民間企業には外国人女性の取締役を増やすことでダイバーシティを加速してはどうでしょうか。

注目のコメント

• 荒井 太一

  森・濱田松本法律事務所 パートナー 弁護士

  ・2021年04月04日

  女性の社会進出の問題に限らず、マネジメントスキルの向上というか、そもそもマネジメントをやるんだという意識を持つことを含めて、あらゆる意味で急務ですね。
• Takeshima Yuhei

  【発達障害生きづらさ】Artcol株式会社 代表取締役

  ・2021年04月03日

  >> 「日本では個人のスキルセット（専門知識・異質な経験）を評価する明確な仕組みが整っていない。能力をはかる前に性別や国籍、年齢で区別してしまう。これこそが意識的偏見（コンシャス・バイアス）そのもので、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）以前の問題だ」
  
  スキルセットの明確な評価基準の重要性は本当に今の仕事してて思う。基準が具体的に言語化されることで、偏見に影響されやすい主観から客観的な評価に変わる。これだけでも女性差別は格段に減るでしょ。