"オフィスに出勤する人のほうが偉い"は「テレワークの妨げになる」 厚労省、テレワーク推進のガイドライン公開 - キャリコネニュース

コメント

注目のコメント

• 志田 穣

  Accenture Managing Director, Industry X, Engineering Consulting Lead

  ・2021年04月03日

  曰く、「テレワークを実施せずにオフィスで勤務していることを理由として、オフィスに出勤している労働者を高く評価することや、時間外、休日又は所定外深夜のメール等に対応しなかったことを理由として不利益な人事評価を行うことは適切な人事評価とはいえない」
  そりゃそうでしょうね。。だから評価者のマインドセット変えないとどうしようもないですよ。
  あとリモート環境での社員教育についても言及していますが簡単なことではないですよ。環境を整えるだけでは足りないし、いま社員がどの水準にいるかよく見極める必要があります。評価者や管理者の負担は当初増えると想定したほうがよいかと。