ソフトバンクＧが初の合同入社式、ＬＩＮＥなど傘下企業約1000人参加

（ブルームバーグ）：ソフトバンクグループは１日、オンラインで合同入社式を行い、国内通信子会社のソフトバンクをはじめ、ヤフーやＬＩＮＥ、ジャパンネット銀行、ＳＢテクノロジーなど傘下企業21社の新卒社員約1000人が参加した。

ソフトバンクＧ広報担当の湯浅謙一氏によれば、孫正義社長は新入社員への祝辞で進化の大切さについて話したという。

地球上に初めて生まれた生命体のバクテリアについて触れ、「増殖時のコピーミスから進化した新種が生まれた。自己増殖ももちろん大切だが、意図的にコピーミスをしてみることで進化する場合がある」と指摘。「皆さんには進化の芽になっていただきたい」と語った。

ソフトバンクＧが国内のグループ中核企業を集めて合同入社式を行うのは初めて。同社はヤフーを運営するＺホールディングス（ＺＨＤ）を通じて2019年にファッション通販サイトのＺＯＺＯを買収し、今年３月にはＺＨＤとメッセージアプリのＬＩＮＥが経営統合するなど傘下企業の裾野を広げている。

ソフトバンクによると、同社からはグループ最多の456人が出席した。広報担当の高橋里歌氏は、合同入社式の意義について「各社の強みを掛け合わせてシナジーを生み出し、進化していくことが重要」と説明した上で、「目指す方向性や各フィールドで活躍する意義の共通理解を図ることが目的」と述べた。

合同入社式にはＺＯＺＯやアスクル、ＩＤＣフロンティア、ＳＢエンジニアリングも参加した。

注目のコメント

松本麻美
アクティブ・コネクター代表取締役
・2021年04月02日
入社式を共同体社会への移行というマインドを形成するイニシエーション(通過儀礼)と考えると、ソフトバンクグループに属する人たちに対して、それぞれの会社の枠組みを超えた共同体に属するんだよ、というアイデンティティを作ろうとされているのは興味深いなという印象を受けました。

なんとなくのイメージですが、今回合同入社式に参加した
ジャパンネット銀行に入った人は銀行マン、
ZOZOに入った人はイケイケベンチャー・・・
とそれぞれ別のアイデンティティを持ちがちかと思います。
そこであえて「皆ソフトバンクグループ」と包括する共同体のアイデンティティが形成されれば、枠組みを超えて新しいものを社員が生み出す可能性があるのかと。

なおイニシエーション(通過儀礼)においては、ある緊張感が伴うような儀式が大切と言われていますが、その意味では世界的に著名な孫さんの話を直に聞けるというのは緊張感がありイニシエーションの大切な要素なのかなとも感じました。
ヤマダタツキ
メーカー営業
・2021年04月01日
孫さん含め成功している経営者というのは当たり前ですが他のフツーの人が考えないような事を考えて実行したからです。

他の人が考えないような事というのは、マイノリティ的な考え方なので周りから見れば「おかしい」と言われるような事なのですが結果的にそれが正しいから唯一無二の存在となり成功者となるわけです。

ただそういうおかしな考え方ができる人間はたくさんいません。たくさんいないから特別な訳なのですが、凡人でも特別な存在になれる可能性のひとつとして例に出したコピーミスの考え方はさすがだなと思いました。投資にも応用できます。
福崎雄生
Big4 コンサルファーム（デジタル）
・2021年04月02日
誰もが知っている経営者から、入社式に言葉をもらえるのは身が引き締まりますね。新卒一括採用は賛否ありますが、切磋琢磨できる同期ができるのは人生の無形資産を築くという意味では有用だとも思いました。（オンラインベースで関係性どこまで築けるかはわかりませんが。。。）

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ソフトバンクＧ広報担当の湯浅謙一氏によれば、孫正義社長は新入社員への祝辞で進化の大切さについて話したという。