不況免疫、副業、ジョブ型雇用──企業変革のキーワード「Z世代」の働き方・仕事観はどうなる？ - リクナビNEXTジャーナル

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注目のコメント

• 高橋 祐二

  01switch合同会社 CEO

  ・2021年04月02日

  この記事を見て、「ああ普通だなあ、、、」と感じるか、「理解しがたい！とても真似出来ない」と感じるかで、肌感覚で、時代を今の暮らしや社会を、捉えているが分かれると思います。
  
  会社が雇用を維持出来るのは、安定的な売上と収益が、今までのやり方で見込めるだろう、という見通しがあるからに過ぎません。
  
  業界の参入障壁がテクノロジーによって下がり、ネットで、個・企業・企業同士が簡単につながれる時代、【昨日の同じ事業経営で予測可能な収益が見込める】だから、【一社に所属して給料を】と考えるだけで、ハイリスクです。
  
  Z世代の働き方や生き方の方が、より今に合っている、無理なく自分の幸せに近づけるように思います。
• リクルート

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  ・2021年04月01日

  著書『若者たちのニューノーマル～Z世代、コロナ禍を生きる』（日経BP）で、Z世代130 人に独自アンケート＆オンライン取材を実施した牛窪恵さんに、「Z世代のリアルな仕事観や働き方」について、お話を伺いました。
• 宮中 昴

  Z世代…初めて知った単語にも関わらず、自分がその世代だと気づく。
  
  確かに、企業への帰属意識は無いし、社会に自分がどんな価値を残せるのかを考えている。
  
  Z世代として頑張ってみる。