「コミュニケーション能力偏重」が組織をじわじわ崩壊させる4つの問題
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注目のコメント
10年くらい前に書いた大学の卒論に通ずるテーマ。
当時の論文は今から見返しても赤面ものではあるが、阿吽の呼吸とはハイコンテクストの最たるものの一つで、体育会系(と呼ばれる経歴を歩んだ人材)が組織の指示命令系統の曖昧さや言葉足らずを増長させているという内容。
この手の組織論は話題になる割には実際の組織運営でおざなりになりがちだったりする。
多様性溢れる組織が主流派となる日は来るのか少し悲観的になる時代でもある。