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政府の方針資料を読むと、当事者の声を聞こうという努力や、働くということにおいて傷をおっている人の痛みに寄り添おうという言葉や対策が見受けられ、この支援策に関わる人の強い思いを感じました。
労働市場は、それぞれの意思に任せているだけでは、解決が難しいことがたくさんあるかと思います。完全にポテンシャルがない企業や個人に対して政府が働きかけても状況は変わらないかと思いますが、ちょっと背中を押してもらえれば一歩新しいところに挑戦する企業や個人も多いかと。こういう政府のリーダーシップを中心に、就職氷河期世代を取り巻く課題が解決されていく大きな流れになっていけばと願っております。
参考: https://www.mhlw.go.jp/content/12602000/000711782.pdf
氷河期世代の人と会社が結託して採用されたことにして、助成金を折半しているケースが少なくないと考えます。
本当に有能な人材であれば、助成金を出さなくとも採用されるはずです。
根本的には、新卒一括採用の見直しが必要ではないでしょうか?
終身雇用は維持できないとのことですし…。
バブル崩壊後の1993年から10年間の間に就活を経験した世代。
就活が売り手市場の今の若い方には分からないかもしれませんが、当時の就活は本当に大変でしたよ。
私の妻が進学塾で仕事をしていたのですが、講師のアルバイトをしている大学生(それも結構いい大学)の方々の就職が本当に決まらない。そのまま塾の正社員になりたいとお願いしてもダメ。「私は社会に必要にされてないのか」と心を病む人も多かったそうです。
彼らの上の世代はバブル景気の中で「普通なら入れない会社」に入っていたので、その落差は大きかったと思います。
「自己責任論」は冷たいでしょう。
今急務な延命処置を施しつつも、自然な回復力のみで回復するような社会を組み上げないといよいよ私たちの世代はまずいんじゃないかなぁ。と見えない未来を憂いています。