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企業内の人材育成にとどまらず、次世代教育も含まれていますので、「異文化体験を通して異なる知識や考えに触れ、自らを客観的に分析し、課題を見つける経験は、SDGs人材育成において重要」というのは、企業人、学生の両方に当てはまる結論ということですね。企業については、多様な観点を持つ機会を増やし、サステナビリティと関連付けて思考する「訓練」が必要だと思いました。最近では様々なオンラインコースがあるので、企業内の研修プログラムとしてやってみるのは良いのではないでしょうか。
他方、学生についてはその通りと思いつつ、結局教える側のシステムや人材に依存してしまう点が課題になりそうです。