【視点】「女性だから」にとらわれない社会、北欧から日本の今を考える

課題を捉えて　解決のためのアクションを起こすことが必要であるということ、自然に任せては解決しないことはい　再確認できます。

最後の図は興味深い。ノルウェーでは今から約35年前にすでに半数近くが家庭も仕事も男女平等を意識していたのが見て取れるが、それでも社会全体の意識改革には数十年と時間がかかっているのが印象的。記事にあるように具体的な政策が意識改革を促しているのは大きなポイントだと思う。

北欧と比較すると、特にダイバーシティの観点では様々な観点で順位が低いとされる日本と何が違うのかを理解する上で非常に参考になりました。
Diversity&Inclusionのトピックでグローバルの方々とその内容を話すと、その違いが見える化されたときにはっと気づかされる場面が多く（違いがあるのは当然ですが、グローバルで当たり前だと思っているような仕組みを聞くとハッと気付かされることが多いです。）国を超えてその違いや取り組みを議論することは非常に意味のあることだと思います。
女性の地位については、確かに個別個別で見ればそこまでではないなと思うことも多いと思います。私も弊社の文化もあると思いますが、Diversity&Inclusionが進んでいる会社として認識されている通り、入社した時からBe Equalの概念が根強くありますが、実際の数値で見た地位の順位の低さや国際社会で見たときの日本の女性の地位についての現状は認識はすべきですよね。
STEMの領域に対する女性技術者は、日本だけでなく他の国の技術者ともコミュニティを通じて定期的に話し合いますが、まだまだなりたいと思う人の数、キャリア育成、色々な課題があるように思います。プログラミングの教育もはじまり、STEMに対する意識を早くからつけて興味や好奇心を引き出しジェンダー関係なくSTEMの領域で活躍する人が広がることを願って、社会貢献でも多くの技術者育成の支援をこれからもして参りたいと思っております。

日本を救うのは、意思決定組織への女性の参画と、家庭への男性参画だと、以前にも増して考えるようになりました。皆が均質になる必要はありません。好きなこと、やりたいことが伸び伸びできて、持てる能力が十分に発揮できる社会になることが大切だと思います。