変わる日本の採用

コメント

注目のコメント

• 和田 達子

  日立はつい先日、新卒面接でスーツ不要とのニュースが出ていましたね。様々な切り口で採用の多様化が進むのはポジティブな流れです。
  
  日立、新卒面接でスーツ不要
  https://this.kiji.is/746994396008644608?c=113147194022725109
  
  時流に沿った取り組みができる企業かどうかと言うのは、企業を選ぶ際の大きなポイントになってきますよね。大企業から進めていくのは社会への影響を鑑みても素晴らしいと思います。
• Fushihara Kazuhisa

  スタートアップ企業 COO／キャリアコンサルタント

  ・2021年03月25日

  本気でジョブ型に移行して新卒にもその範疇を広げればこの記事の中で中畑氏が答えているように中途採用と新卒採用に差は無くなるだろう。そうなると新卒での雇用はスキルと経験がないために難しくなる。まずはどこかで実績を積んでから、という時代が来るかもしれない。
  
  ただ魅力的な職場であれば自分達で育てることをせずに中途採用で実績ある即戦力だけを採用するという人事施策もありだろう。今も中堅企業でそういう採用方針のところはある。日立のような伝統的な大企業がやるとインパクトがありそうだ。
• H Kentaro

  在Singapore 金融Gr VP

  ・2021年03月25日

  大企業がドンドンもがきながら、動きを示していけば、日本全体も少しずつ適切なジョブマーケットに移行していくことと思います。
  
  しかし、時間はかかると思いますし、理想と実態はかなりかけ離れたところからはじまると思いますが、学生も、社員も、自ら経験したことがない形なので、落ち着くには、色々な試行錯誤が必要。採用のみならず、重要なのは、採用後の仕事開始後である。
  
  ただ、自分でキャリアを開いていかないとヤバいんだなというマインドセットが双方に植え付けられてくれば、それがスタートなのだと思います。