リコーも導入！働かないおじさん撲滅に効く外資系「巧妙リストラ手法」の実態

コメント

注目のコメント

• 池側 千絵

  経営管理・FP&Aアドバイザー（ストラットコンサルティング株代表取締役） 代表取締役

  ・2021年03月28日

  有料会員でないので読めないのですが、外資系経験が長いのでPIPのことはわかります。実際は、パフォーマンスが改善してくれればリストラ策にはなりません。しかし、対象になる人は改善する気がなかったり、改善することが無理であるケースが多いです。しかし、日本の法律では「明日から来なくていいです」というようなことはできませんから、時間をかけて納得してもらって、次を探してもらいます。
  日本企業ではパフォーマンスが悪い部下がいる場合、配置異動をすると聞きました。配置異動をしても問題解決にはなりませんよね。きちんと従業員と向き合うことはその人を尊重するという意味でも重要ではないでしょうか。
• 榛村 博明

  advertising agency account executive

  ・2022年11月20日

  コロナが複写機メーカーリストラにさらなる拍車をかけた。バブル世代逃げ切れるか？