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同じように非正規なのですから、特別扱いしてもらえると期待する方が期待過剰なのでしょう。

私は何度もコメントしているように、厳格すぎる解雇規制を緩和・撤廃して人材の流動化を図るべきだと考えています。

正社員と非正規社員の身分格差もなくなります。
制度上どうしても3回目の雇用が難しいこともあり、リストラに遭う可能性があるのは仕方ないところではありますが、このタイミングで再雇用されないというのは当事者からすると、かなり恐ろしいことだと感じます。
わたしも有期雇用なので、任期が来て「サイナラー」がありうるわけで他人事ではない。

現時点では、無期雇用転換の手前でも切ることがあるのでね。制度というものに対して、反応の仕方というのはこうなるよな、ただ、雇用の上でのあちら側とこちら側、立場は異なるけど、顧客にとっては違いはわからんわけで、、、正直。なかなか世知辛い。