高校就活「1人1社」の弊害
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前に，工業高校から地場企業に就職した友達とランチしたときに，この弊害について話したことを，書きます．
彼曰く，僕は一人一社の方がよかった．なぜなら，選べないからだと．
少々専門性が高くて申し訳ないのですが，工業高校の電気科について考えてみましょう．
電気には交流と直流があります．この交流とは正弦波（サインカーブ（三角関数））で与えられ，複素平面で考えることが基礎になってきます．つまり，交流を議論するには，三角関数や複素平面の知識が必要となり，少なくとも数Ⅱ以上の数学的能力が必要になります．
ですが，数Ⅱの履修まで待っていれば，高校で習う専門分野の内容が終わりません．もっと言えば，工業高校の偏差値は50を切っていることが多く，基礎となる数学の理解にも苦労します．
ですから，公式丸暗記や資格試験の問題パターン丸暗記をベースにした授業が展開され，彼らもそれを受け入れて高校生を過ごします．
僕は，彼の在り方を否定しませんし，少なくとも，僕よりもお金を稼ぎ，貯蓄し，税金を納めている点において，僕よりずっと彼らは社会に貢献していると尊敬してます．
僕がこの場で書きたいことは，確かに一人1社は，時代錯誤だと思います．ですが，自ら考えることが現実問題として難しい高校生に，突然自由を押し付けることは無責任と同義であると思うのです．ですから，現行の制度は変えながらも，完全に大学生と同じようにするべきではない．高校生にあった，彼らに寄り添った就職のカタチは，もっとあるのではないかと思います．
注目のコメント
ワタシが高卒生の採用を担当していたのは1990年代でしたが、当時は募集も応募も高校経由、「選考解禁日」の9月16日まで候補者たる高校生との直接コンタクト禁止、故に企業の人事担当がアプローチするのは進路担当の先生、と。こうなっているので、もう「選考」は形だけ。そこで初対面となった高校生も企業も「否」はできない。
これじゃ本人意思もヘッタクレもあったもんじゃない。まだ人事担当1年生だったワタシですがそう思いました。これは絶対におかしいな、と。
若年である高校生の就活に対して「求人秩序の確立」を目的にできたこの仕組みの意義はわかります。しかし、これ1940年代、国家総動員体制下の頃の話ですからね。さすがに見直されるべきではないでしょうか。そもそも高卒採用を行っている企業と高校生とのマッチングは、非常に難しい。分かりやすい「夢のある仕事」的業種が皆無だからだ。
1人１社というのは、最も主役であるはずの高校生（就活生）を蔑ろにして、高校現場と、断られると困る企業の、二者のエゴでしかない。
離職率が高いのは当然と言える。
「ここから内定もらったら、絶対に断れないからな！断ったら、お前の後輩たちに求人が来なくなる。責任があるんだぞ！」
と、高校生たちは進路指導の教諭に脅されているのである。
１８歳人口が激減していく日本社会において、その現場は受験戦争で大学進学を至上命題としている８０年代から一切変化していない。
つまり高校の進路指導とは「クソ」であると！あえて言おう。結果として高い離職率があるのだから，早急に対策を立てることに躊躇していられない。 現在の選考方法が確立した経緯と，「思考停止」になってしまった現状からの脱却がなぜできないのか？
ぜひ行動を起こして欲しい。 企業と高校・教育者の責任は大きい。
