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これじゃ本人意思もヘッタクレもあったもんじゃない。まだ人事担当1年生だったワタシですがそう思いました。これは絶対におかしいな、と。
若年である高校生の就活に対して「求人秩序の確立」を目的にできたこの仕組みの意義はわかります。しかし、これ1940年代、国家総動員体制下の頃の話ですからね。さすがに見直されるべきではないでしょうか。
ぜひ行動を起こして欲しい。 企業と高校・教育者の責任は大きい。
「情報を集める企業数が少ない背景には、1人の生徒は原則1社しか応募できないという「1人1社制」の慣行がある。」
東京に戻り、経営者とかと話したりする機会には、専門職として育てる気概があるなら高校生も選択肢ですよ、とは伝えていました。
ただ。
この1人1社ルールは、新規参入するには厳しい。
進路指導の先生やハローワークにつぶさに回って自社の魅力アピールも辛いところ。この推薦ルールが変わって、大きく変わってほしい、とも思います。生徒さんにとってはあてがわれる感も強く、行きたいところに行くという気持ちにはなりにくいかもしれないので。
こういったベンチャーもありますよね。
https://atteme.com/