有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。 ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。 いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には 再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して 実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。 これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して 実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。 これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。 一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」 に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年 月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、 学生情報を更新してください。 学生情報を更新されない場合、 次回更新時に自動解約となります。 卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には 1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。 ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから URLをクリックし本人確認をお願い致します。 届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
ご意見・ご要望はこちらまで 閉じる
募集や面接の時にちゃんと「うちでは週100時間ぐらい働いてもらう」と言えば問題ないかと思います。それが無理な人は応募しなければいいです。投資銀行やコンサルだけでなく、スタートアップにも通じる話かと思います。
他方、かなり原始的な作業(印刷して数字が合っているかチェックしたり、レストランの予約や移動手段の手配をしたり)もあって、デジタル化せずにその下積み時間を美化するのも変な話です。
時代も変わるので、新人バンカーがプロフェッショナリズムを鍛える方法も変わっていって欲しいなあと思います(恐らく、もっとプログラミングを活用できるようになることなのではないかと)。
プレゼン資料にあるジュニアバンカーの生のコメントについて、個人的にはこちらがツボです。
> 「I didn’t come into this job expecting a 9am-5pm’s, but I also didn’t expect consistent 9am-5am’s either」(参考和訳:IBDに入社する前はさすがに9時5時で仕事が終わるとは思ってなかったけれど、まさかいつも午前9時から午前5時まで働くことになるとも思ってなかったわ)
英語記事:https://www.theguardian.com/business/2021/mar/18/group-of-junior-bankers-at-goldman-sachs-claim-inhumane-work-conditions
ちなみに、別に投資銀行に限った話ではないと思います。9-17時でデスクワークをしていればOKという仕事は寧ろほとんどないのではないでしょう。仕事には常にクライアントがいますし、仕事には競争が相手がつきものです。したがって、仕事の質を上げていく必要がある。キャリア上の競争もある。それは社内の同期はもちろんだが、同業の社外にもいるし、なんらか同世代の違う職種で切磋琢磨している人も、人材流動化の現代では皆、競争相手とも言える。
今の資本主義や競争社会の原理を維持する以上、雇用側と従業員の関係性がそのしわ寄せを食らうことになっている。だからこそ、難しい問題。
個人的な意見になりますが、各個人がしんどい、辛いと感じはじめたそのタイミングで、しっかりとケアやフォロー(それはメンターだけではなく具体的な休暇も含めて)ができるかが重要に思う。単に労働時間をコントロールするだけでは解消しえない。この問題に向き合えば向き合うほど、ケアやフォローの仕組みづくりと、それを「機能させる会社のカルチャー」が重要に思います。
あと、リモートの場合って実質的にどう計測するのだろうか?
コンサルやIBは普通の人の数倍の密度を過ごす代わりに、圧倒的な成長や、他にはない報酬を得るわけですから、そこはトレードオフなのかなと思います。
もちろん、国内においては、労基法等の観点で極端な長時間労働が許されるのかといった議論はあると思いますが、法律によって保護を想定している待遇とは乖離があるので、単純にブラック企業だという議論をするべきではないのかなと思います。
そもそも強く望んで努力しないと入社できないわけで、入るまでのプロセスでハードなことはわかったはずでは?と思いますが。
週末も出社し、平日に終わらなかった業務や翌週の準備をし、あまり自分の時間がなかった時期ではあったものの苦痛に思ったことは一度もなかったです。人により感じ方は異なると思いますが、個人的にはとても充実していたし、あの時に学んだスキルが今でもいきています。
特に若手の間は、先輩たちに早くキャッチアップするために必死で働きたい人も一定数いるはずで、時間制限を導入するよりも、エントリーのタイミングで労働環境に関する説明をし、納得できない人は別の会社を受けてもらう方が早いのではと思いました。
週80時間を上限とすると、週40時間の時間外勤務。
過労死ラインが、1ヶ月100時間の時間外勤務なので、週80時間を上限としても、軽く過労死ラインを超えてしまいます。
体力がないと投資銀行には行けませんね〜。
https://assets.bwbx.io/documents/users/iqjWHBFdfxIU/rSEzNw9cve9E/v0
確かにロードショーの日程表作成やレストランの予約、大量の資料の印刷など、どうしてこのようなことを深夜3時にしているのだろうと思ったこともあります。
けれども、それはわずかの時間で、知識欲が旺盛な私にとっては、クライアントに刺さる資料作成や市場動向、会社法・金商法の理解、毎日刺激的でした。1日でも早く周りに近づけるよう、がむしゃらに仕事をしていました。結果的に働く時間も長くなりましたが、今以上に生きている感覚がしたことも事実です。
そして何より、私は周りに恵まれました。温かく見守ってくれる上司、後輩思いのメンター、優秀な同期。このように支えてくれた仲間がいたからこそ、月の残業時間が200を超えていても楽しかったと思えるのだと感じています。
こうして振り返ってみても、投資銀行で得られた経験はかけがえのない財産です。
※投資銀行=劣悪な環境だと思って欲しくないためコメントしました。