ミスマッチ・早期離職はなぜ起きる？ “入社後に活躍する”中途社員を見極めるための心得

コメント

注目のコメント

• 村山 享平

  READYFOR株式会社

  ・2021年03月18日

  転職と一口に言っても第二新卒くらいから役員クラスまで
  年齢や経験が様々である。
  
  自由応募形式のものから、リファラル、
  エージェント、ヘッドハンティングなどルートも様々
  
  入社後の仕事への理解や適応は個人差や経験差が大きい
  転職が1社目か２社目以降かでもその人の適応力は異なる
  
  このような前提を踏まえたうえで
  最低限共通して伝えるべきことは定めるべきですが
  相手に応じて説明内容、レベル、入社後のフォローは変えるべきというのが私の見解です。
  
  あくまで経験則ですが、転職市場にも多く存在する
  第２新卒くらいの年齢、経験者の場合は
  その会社に新卒から入社している年下だけど経験は上の方と
  どのように接することができるか？
  
  というのが１つポイントのような気がしています。