転職準備に必要な期間は?転職までにすることを徹底解説! 【2021年度】

転職準備に必要な期間は?転職までにすることを徹底解説! 【2021年度】

転職の準備はいつから始めればいいのか、どのような準備が必要なのかについてわからない方も多いのではないでしょうか。転職活動期間中は面接対策等に専念するためにも、事前準備は大切です。今回は転職活動に必要な期間や転職活動の準備について詳しくご紹介いたします。

記事の目次

  1. 1.転職準備に必要な期間
  2. 2.転職活動が長引く要因
  3. 3.転職活動のスケジュールを立てる
  4. 4.転職を成功させるためにするべき準備
  5. 5.転職活動は在職中がおすすめ
  6. 6.転職準備をするのにおすすめの転職エージェント
  7. 7.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  8. 8.効率的な事前準備で転職を成功させよう!

転職準備に必要な期間

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転職は、しっかりと計画を立てて転職活動が長引かないようにすることが何より重要です。

「準備はできていないがとりあえず応募してみよう」「退職してから転職を始めよう」という考え方は、大きなリスクが伴います。
計画性をしっかり持って転職活動に臨まないと、いつまで経っても転職活動が終わらないということになりかねません。

転職活動を始めるのであれば、転職活動に必要な期間を知ってから応募や退職日などの全体的な計画を立てるのがおすすめです。

そこで、ここでは転職活動はいつから準備をすれば良いかがわかるように必要な期間ついてご紹介いたします。

転職活動全体で最短3ヶ月程度

転職活動の準備を始めてから入社するまでの期間は、最短で3ヶ月と言われています。

企業の募集要項には応募から採用まで「3週間程度」などと掲載されている場合もありますが、これはあくまでも企業の選考に必要な期間の目安でしかありません。
実際に転職活動を始めると、順調に進めば3ヶ月、長引けば1年以上の期間を転職にかける人もいます。

ただし、1年ほどの期間転職活動を継続するのは、モチベーションの維持が難しくなるため、あまりおすすめしません。
転職活動は、最短期間の3ヶ月から最長でも半年以内に終わらせるのが目安の期間になります。
※3ヶ月から半年以内で終わらせるのは、在職中に転職活動の準備を始めた場合です。
退職後に転職活動を始めるのであれば、準備を始めてから3ヶ月以内に転職活動を終わらすのが目安の期間になります。

また、準備を始めて3ヶ月間から半年以内で転職を終わらせると決めたからといって無理に予定を詰め込むと、準備が疎かになってしまうリスクがあります。
しっかりと余裕を持ったスケジュールで転職活動に臨むことが大切です。

転職活動が長引く要因

転職活動が長引く要因には、応募者に理由があるパターンと企業に理由があるパターンの2つがあります。

応募者に要因があって転職活動が長引く場合は、以下のようなことが挙げられます。

応募者に要因があって転職活動が長引く場合

  •  
    求人が少ない時期に転職活動をしている
  • 企業のニーズとマッチしていないところに応募している
     
  • 応募書類や面接対策が不十分である
  • 1社ずつ応募している
  • 引き継ぎに時間がかかっている
  • 上司を説得するのに時間がかかっている

企業に要因があって転職活動が長引く場合は、以下のようなことが挙げられます。

企業に要因があって転職活動が長引く場合

  • 業界の繁忙期に転職活動している
  • 書類選考に時間がかかっている
  • 面接の日程調整に時間がかかっている

以上のように、さまざまなことが原因で転職活動が長引いてしまう場合があります。

転職活動のスケジュールを立てる

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転職活動のスケジュールを立てる

  • 転職活動について方向性を決める
  • 志望業界・職種を見極める
  • 応募書類の作成
  • 面接・選考の事前準備
  • 内定受諾と退職準備
  • まとめ

転職期間の目安が3ヶ月から半年と決めたのであれば、次は転職活動のスケジュールを立てる必要があります。転職活動の大まかなスケジュールは以上の通りです。
では、それぞれについて詳しく確認していきましょう。

転職活動について方向性を決める

転職活動では、いつから転職するかスケジュールを組む前に、転職活動の方向性を決めなければいけません

方向性を決めることによって、転職活動の目的や理由を明確にできます。

もし、方向性を決めないまま転職活動を始めたら「どのような企業に転職したいのか」「どのような企業に転職すれば転職活動が終わるのか」などがわからなくなってしまいます。

そうならないために、以下の3つの工程を行うことが必要です。

転職活動の方向性を決める3つのポイント

  • 自己分析
  • 転職の目的を言語化する
  • 転職活動のスケジュールを立てる

自己分析

自己分析で重要なのは、どのような転職先が自分にマッチしているかを知ることです。自分にマッチしている転職先を知ることで、転職の方向性が決められるようになります。

自己分析では、以下の3点について考えるようにしましょう。

自己分析で考えるべきこと

  • 自分の強み・弱み
  • 自分の仕事観
  • 自分の市場価値

これらをじっくりと考えることで、自分にマッチした大まかな転職先の企業像がわかるようになります。

また、自己分析をしっかりと行えば、転職後によくある「企業名に引かれて転職したけど、実際に働いてみたら想像と違う」という後悔を防ぐことも可能です。

転職の目的を言語化する

転職活動で一番避けたいのが「転職の目的を見失い、自分が本当に転職したい企業がわからなくなること」です。

そうならないためにも、しっかりと言語化して転職の目的を明確にしておきましょう。目的を明確にすれば、転職の方向性を決められます。

転職の目的を明確にする際は、以下の3つの質問を自分に問いかけるのがおすすめです。1つの質問に対して複数の答えを出すことで、転職の目的をより明確しやすくなります。

転職の目的を明確にできる質問

  • 転職したい理由は?
  • 転職先に求めることは?
  • 5年後・10年後にやりたい仕事は?

また、目的を考える際によくあるのが、現在の不満だけを考えるパターンです。

例えば、「今の仕事内容が辛いから転職したい」や「上司が苦手だから転職したい」といった目的が、現在の不満だけを考える典型的なパターンとして挙げられます。

ですが、上記のような目的だけで転職すると「現在の不満は解消されたけど、実際に転職したらまた違う不満ができた」などといったことになりかねません。

そうならないためにも、目的を言語化する際は「現在の不満」だけではなく、自分がやりたい仕事や実現したいことなど「未来の理想」もしっかりと考えるようにしましょう。

転職活動のスケジュールを立てる

自己分析と目的の言語化が終わったのであれば、いつから転職を始めるかという転職活動の大まかなスケジュールを立てるようにしましょう。
順調にいけば3ヶ月で転職活動が終わるスケジュールを立てるのがおすすめです。

ですが、ほとんどの場合、転職活動は順調に進みません。そのため、後から変更できるよう予定を詰め込みすぎず、余裕を持ったスケジュールを立てるようにしましょう。

特に面接日や退職日など、自分では決められない日程に関しては、柔軟に対応できるようにスケジュールを組むことが重要です。

志望業界・職種を見極める

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いつから転職活動を始めるかを決めたら、情報を収集して志望業界・職種を見極めることが必要になります。期間は、目安で2週間から1ヶ月程度です。

志望業界・職種を見極めるためには、以下の3つの情報を収集するようにしましょう。

志望業界・職種を見極める

  • 求人情報を収集する
  • 志望業界の情報を収集する
  • 転職市場の動向を見極める

では、それぞれの情報を収集する方法について詳しくご紹介いたします。

求人情報を収集する

転職活動ですので、求人情報を収集し自分の希望にマッチする求人を見つけるのが一番重要だと言えます。なるべく多くの求人を見て、自分の希望にマッチする求人を見つけるようにしましょう。

ただし、求人情報をすべて自分で収集するのは、かなり大変な作業だと言えます。効率よく求人情報を収集するためには、転職エージェントや転職サイトなどを利用することがおすすめです。

また、転職エージェントや転職サイトを利用して求人情報を収集する際は、なるべく一度に多くの条件を設けないようにしましょう。
求人を絞り込むときに多くの条件を設けてしまうと、自分の希望にマッチした求人を見逃してしまう可能性があります。

ですので、求人を選ぶ際は、最初から応募する求人を選ぶのではなく、まずは気になる求人をすべて選ぶのがおすすめです。

そこから自分の希望や理想の仕事内容と照らし合わせ、最終的に応募する求人を決めるようにしましょう。

志望業界の情報を収集する

転職先を選ぶ際、志望業界の見極めは非常に重要です。
志望業界が成長過程であるのか、衰退過程であるのかによって、転職難易度が変わってきます。

志望業界が成長過程である場合、その業界の企業は人材不足の可能性があり、企業の採用意欲も高いと言えるでしょう。
そのため、採用率が高くなり、転職難易度は低くなります。

一方で、志望業界が縮小過程である場合、その業界の企業は人材削減の方向で動いている可能性があり、企業の採用意欲は低いと言えるでしょう。
そうなると、採用率が低くなり、転職難易度は高くなります。

また、成長過程にある業界の企業に転職した方が将来お金のことを考えた際に年収が大幅に上がる可能性が高いと言えるでしょう。

一方で、縮小過程にある業界の企業への転職は、将来年収が伸び悩んだり、最悪の場合倒産したりといった可能性があります。

転職市場の動向を見極める

現在、コロナウイルス感染拡大の影響で、求人を取り下げたり、選考を中断したりしている企業が増えてきています。
また、コロナウイルスが拡大し始めた2019年12月以降の有効求人倍率は、連続で下降しており、転職自体が難しくなってきています

そのため、2020年以降は転職市場の動向を見極めることが必要です。
転職市場の動向を見極め、自分がいつから転職するべきなのかをしっかりと考えるようにしましょう。

応募書類の作成

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次にやらなくてはいけないのが、応募書類の作成です。
作成までの期間は、2週間程度が目安になります。

応募書類の作成は意外と時間がかかるので、いつから作成するかを明確に決め、志望業界・職種の情報収集と同時並行で作成するのがおすすめです。

応募書類の作成では以下の3つを行います。

応募書類の作成

  • 自己PRを考える
  • 志望動機を考える
  • 履歴書・職務経歴書の作成

自己PRを考える

自己PRでは、転職活動の方向性を決めた時の自己分析を参考に「自分の強み」「自分のスキル」「これまでの実績」を考えるようにしましょう。

また、自分の強みを考える際は、自分の弱さも考えることが重要です。
自分の強みを伝えるときに、自分の弱みを強みでカバーできることをしっかりと伝えられれば、それも1つのアピールポイントになります。

考え出した自己PRは、以下の3点を意識してまとめるようにしましょう。

自己PRをまとめる際に意識すること

  •  
    応募した企業が求める人物像に合わせた自己PRを作成する
     
  • 自分の実績や経験は「スキル」に言い換える
  • 実績を根拠にした内容にする

特に説得力のある自己PRにしたい場合は、実績を根拠にした内容にすることが重要です。

志望動機を考える

選考を通過するためには、志望動機も非常に大切です。

志望動機がないと、企業側に「なぜこの会社に転職したいのか」「この会社に転職した後、ミスマッチは起こらないか」などさまざまな疑問を抱かれてしまいます。

志望動機を作成する際は、企業のホームページやパンフレットなど見て徹底的に企業調査することが必要です。

企業調査で得た情報を参考に、企業が求める人材や事業内容にあった志望動機を作成します。

履歴書・職務経歴書の作成

転職活動では、履歴書とセットで職務経歴書を求められることがほとんどです。

職務経歴書は、業務経験とスキルを確認する書類になります。
職務経歴書にはフォーマットがありません。
そのため、応募先の企業が求めていることを自分で考え、それをわかりやすくまとめて作成することが必要です。

職務経歴書の作成方法がわからない場合は、しっかりとインターネットで調べるようにしましょう。

面接・選考の事前準備

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面接・選考を乗り切るには、徹底した事前準備が必要です。準備をする期間は、1ヶ月が目安になります。

事前準備では、どのような質問がされるかある程度予測をし、それに対する答えを考えておくようにしましょう。面接での質問例は、以下のようなことが挙げられます。

転職の面接でよく聞かれる質問例

  •  
    あなたの長所と短所は?
  • いつから転職しようと思ったのか、そのきっかけは?
     
  • 弊社を志望した理由は?
  • 弊社に活かせるスキルや経験は?
  • 仕事をする上で大切にしていることは?
  • 今後のキャリアプランは?

面接では、しっかりと受け答えをすることが重要です。
そうするためにも、しっかりと事前に面接の練習を行うようにしましょう。

また、面接の質問で求められていることは、就職活動の時と比べてと大きく異なります
就職活動の時は仕事のスキルがないため、熱量などが重視されやすいです。
一方、転職活動では一度就職した経験を踏まえた上での意見が求められます。

よって、転職活動の面接では、今までのキャリアを活かして転職後にどのような価値を企業に提供できるかを伝えるようにしましょう。

内定受諾と退職準備

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転職活動の最後のステップとして、内定受諾と退職準備があります。
期間は、1ヶ月程度が目安です。

内定受諾に関しては、希望企業からの内定通知に同意したら書類の作成や入社準備に時間を使うことになります。

その後重要になるのは退職準備です。
退職準備では以下の4つが必要になります。

退職準備

  • 退職を切り出すタイミング
  • 退職交渉を行う
  • 退職願を提出する
  • 引継ぎ・挨拶を済ませる

退職を切り出すタイミング

法律では2週間前に退職の意思を伝えれば、退職できることになっています。
ですが、実際に2週間で退職しようとするのは難しいです。
そのため、いつから退職を切り出せばいいのかわからない人も多いでしょう。

一般的に退職希望日の1ヶ月から1ヶ月半前が退職を切り出すタイミングです。
退職前に業務引き継ぎや退職交渉などを行うため、早い段階で退職の意思を伝える必要があります。

もし、いつから伝えればいいのか知らずに2週間ギリギリで退職の意思を伝えたのであれば、退職を断られるなどの問題になりかねません。
退職を円滑に進めるためには、余裕を持って退職希望日の1ヶ月半前に伝えるようにしましょう
なるべく早く伝えることが重要ですので、退職することが決定したのであればすぐに伝えることをおすすめします。

有給休暇を取得して消化したい場合は、1ヶ月半よりもう少し早めに伝える必要があります。

退職交渉を行う

退職の意思を伝えたとしても、会社から退職しないことを勧められる場合がほとんどです。そうなった場合は、退職の交渉を行う必要があります。

円滑に退職を進めるためには、退職の交渉をうまく切り抜けるポイントを知っておくことが重要です。

退職の交渉をする際のポイントは、個人的な理由で前向きにいつから転職したいということをはっきりと伝えることになります。

「給料が少ないから退職したい」「社内の人と関係が悪いから退職したい」など、会社が理由で退職の意思を伝えるのは、あまりおすすめしません。
そのように伝えてしまうと、会社側から「給料をあげるから退職しないでほしい」「人事異動をするから退職しないでほしい」と言われてしまいます。
そうなると、退職したい気持ちがあるのにもかかわらず、無理やり説得されて退職できなかったということになりかねません。

ですので、退職の意思を伝える際は「自分のキャリアを考えた際にこの会社ではなく違う会社で働きたいので退職したい」といった個人的かつ前向きで明確な理由にするようにしましょう。

また、退職交渉を円滑に進めるためにも「いつから退職したい」ということをはっきりと伝えておくようにしましょう。

退職願を提出する

退職交渉が追えたら、退職願を上司に提出します。退職願にはいつから退職するということを記載しておきましょう。

ただし、退職願ではなく退職届を提出する場合もあります。

退職届と退職願のどちらを提出すればいいのかは、上司から直接指示がある場合がほとんどです。指示がない場合は、柔らかい印象を与える退職願を提出するようにしましょう。

引継ぎ・挨拶を済ませる

退職願を出し終えたのであれば、残るのは引継ぎと挨拶です。

引継ぎでは、退職後働いていた企業に影響が出ないよう、しっかりと業務内容を他の社員に教える必要があります。

業務を引き継がれる社員は、いつもの業務に加えて引継ぎの業務を行わなければいけません。
ですので業務を引き継ぐ際は、業務内容を資料にまとめたり、いつから引き継ぎを始めるのかスケジュールを組んだりなど、なるべく配慮をするようにしましょう。

まとめ

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転職準備ですることをまとめると以下のようになります。

転職の準備ですることのまとめ

  •  
    転職の目的を言語化する
  • いつから転職活動を始めるかスケジュールを立てる
     
  • 求人情報を収集する
  • 志望業界の情報を収集する
  • 転職市場の動向を見極める
  • 自己PRを考える
  • 志望動機を考える
  • 履歴書・職務経歴書を作成する
  • 面接・選考の事前準備をする
  • 1ヶ月半前に退職を切り出す
  • いつから退職するか交渉を行う
  • 退職願を提出する
  • 引継ぎ・挨拶を済ませる

これらをしっかりと行うことで、順調に転職活動を進められるようになります。

転職を成功させるためにするべき準備

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転職を成功させるためにするべき準備

  • 在職中にするべき準備
  • 転職準備で大切なポイント

転職を成功させるためには、しっかりとした準備が重要です。そこで、ここでは転職を成功させるためにするべき準備について詳しくご紹介いたします。

在職中にするべき準備

転職活動では在職中から、以下のような準備をしなくてはいけません。

在職中にするべき準備

  •  
    情報収集の時間を毎日確保する
  • 転職先で活きそうな仕事を率先して行う
     
  • スキルアップを行う
  • 人脈を広げる
  • 転職資金を貯める

では、それぞれについて詳しく確認していきましょう。

情報収集の時間を毎日確保する

転職活動の準備は、転職したいと考え始めた時から少しずつと進めておくことが重要です。

そのため、転職したいと少しでも考え始めたら情報収集を始めるようにしましょう。

特に求人は毎日少しずつ情報を収集することで自分にマッチした求人を見つけやすくなります。
1日に数分程度でも問題ありませんので、毎日の日課として情報収集するのがおすすめです。

転職情報の収集には転職情報サイトのインテリゴリラがおすすめです。
インテリゴリラでは内定者から直接聞いた選考情報が多数掲載されています。
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転職先で活きそうな仕事を率先して行う

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転職活動は、就職活動と異なり実務での実績が非常に重要です。そのため、転職先で活きそうな仕事が現職でもできるのであれば、率先して行うようにしましょう。

そのような仕事を行えば、実績を根拠とした自己PRができるようになります。

スキルアップを行う

転職活動では、即戦力となる人材が求められることが多いため、転職前のスキルが重要です。そのため、在職中から積極的にスキルアップを図るようにしましょう。

また、志望する業界や職種がすでに決まっているのであれば、資格の取得や研修プログラムの受講などもおすすめです。

人脈を広げる

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転職活動では、人脈が役に立つこともあります。特に最近は、企業が自社の社員紹介を通して採用をするリファラル採用という採用方法が流行っています
リファラル採用とは、企業の社員に紹介してもらう採用方法です。
ですので、転職したい企業があれば、その企業の社員と繋がりを持つことも重要です。

現在、リファラル採用が積極的に行われているのは、主にベンチャー企業と外資系企業になります。

また、SNS等のオンラインの繋がり、社会人サークルなどのリアルな場で繋がりを作るのもおすすめです。

転職資金を貯める

転職活動では、交通費や資格の取得などでお金が必要になる場合があります。

リクナビNEXTの調査によると、1000人以上の転職経験者のうち転職のためにお金を貯めていたのは70%以上です。
事前に準備したお金の金額の割合は以下の通りになります。

金額 割合
0円 27.1%
1円〜20万円 26.8%
40万円〜60万円 12.7%
20万円〜40万円 11.0%
80万円〜100万円 10.1%
100万円〜200万円 6.4%
200万円以上 3.9%
60万円〜80万円 2.0%


また、在職中転職者の平均金額が367,409円退職後転職者の平均金額が630,538円です。
在職中の転職者のうち36.7%がお金が足りなかったと感じているといったデータもありました。

以上のことから、特に退職後に転職活動を始める方は余裕を持って転職活動ができるよう資金を貯めておくことが大切です。
もしお金に余裕がなければ、在職中に転職活動をするのが安心です。

転職準備で大切なポイント

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転職準備で大切なポイントは以下の2点です。

転職準備で大切なポイント

  • 第三者から客観的な意見をもらう
  • 複数の情報収集手段を持っておく

では、それぞれについて詳しく確認していきましょう。

第三者から客観的な意見をもらう

転職活動では、1人で考えていても自分の適性がわからなかったり、強みや長所が思いつかない時があります。
そのような時には第三者から客観的な意見をもらうことが重要です。

自分のことをよく知っている友人などからさまざまな意見を聞いて、自分を客観的に見れるようにしましょう。

また、転職を経験したことある人に聞けば、自分がどのようなことで悩んでいるのかも理解してもらえるでしょう。
友人に聞くのが恥ずかしいという方には、キャリアサポートのプロである転職エージェントに聞いてみるのもおすすめです。

複数の情報収集手段を持っておく

情報収集手段を1つしか持っていないと、限られた情報しか手に入らず、また他の情報と比較することができません。
特に転職エージェントには、業界や職種の得意不得意があるので、1社だけだと自分にマッチした求人を見つけにくい可能性があります。

効率的に転職活動を進めるためにも、2〜3社の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

転職エージェントのサービスを受けるのには、基本的にお金がかかりません。そのため、複数のエージェントに登録したとしても、全て無料で利用できます。

転職活動は在職中がおすすめ

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転職活動は在職中がおすすめ

  • 在職中に転職活動を始めるメリットとデメリット
  • 退職後に転職活動を始めるメリットとデメリット

転職活動は、在職中にするのがおすすめです。そこで、ここでは「在職中に転職活動を始めるメリットとデメリット」「退職後に転職活動を始めるメリットとデメリット」の2つに分けてご紹介いたします。

在職中に転職活動を始めるメリットとデメリット

在職中に転職活動を始めるメリットは以下のようなことが挙げられます。

在職中に転職活動を始めるメリット

  •  
    退職する前に転職先を決められるので安心できる
  • 継続して仕事ができるのでお金が減らない
     
  • 転職先が決まれば上司に交渉されにくい

在職中に転職活動を始めるデメリットは以下のようなことが挙げられます。

在職中に転職活動を始めるデメリット

  •  
    仕事と同時並行で転職活動を行うので忙しい
  • 平日に面接があるなど日程調整を行う必要がある
     

退職後に転職活動を始めるメリットとデメリット

退職後に転職活動を始めるメリットは以下のようなことが挙げられます。

退職後に転職活動を始めるメリット

  •  
    時間に余裕がありじっくりと転職活動ができる
  • 転職活動のみに集中させられる
     
  • 失業給付の申請ができる

退職後に転職活動を始めるデメリットは以下のようなことが挙げられます。

退職後に転職活動を始めるデメリット

  •  
    仕事をしていないのでお金が減る
  • 企業から転職希望者より求職者として見られるため足元を見られる可能性がある
     

どのタイミングで転職活動を始めればいいかわからない場合は、転職活動サポートのプロである転職エージェントに相談してみてください。
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転職準備をするのにおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
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業界経験のあるNo.1エージェントが在籍

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

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特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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自分の市場価値を確認するならミイダス

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転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービス
です。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

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自分の市場価値を測れる

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ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

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ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
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情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
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口コミから企業を知るなら転職会議

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転職会議』は、転職口コミ数300万件以上・会員数700万人以上の国内最大級の口コミ情報サイトです。

転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

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転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

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口コミと一緒に求人が探せる

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転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

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今人気の企業を知るなら転職人気企業ランキング

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転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキングは、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ?」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

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転職で、サイトに掲載されていない【非公開求人】を活用する方法とは?

信憑性の高いランキングが集まっている

[引用:https://doda.jp/guide/popular/]

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

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効率的な事前準備で転職を成功させよう!

今回は、転職活動の準備について詳しくご紹介いたしました。
転職活動は、事前準備と情報収集が最も大切であることがお分かりいただけたのではないでしょうか。

また、転職活動の事前準備を効率的に進めるためには、転職エージェントや転職サイトを利用するのがおすすめです。
中でもインテリゴリラはハイクラス企業に実際に内定した人の生の情報が知れるサイトです。

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是非、こちらの記事を参考にして、転職活動の準備を進めてみてください。

佐藤健太
ライター

佐藤健太

人材系の会社を2年ほど経験し、現在はWebライターとして活動しています。キャリア系などの記事を中心にさまざまなジャンルを執筆。

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