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部下が仕事しているのか不安で仕方のない上司って、ある意味まともだと思いますよ。「あいつ仕事してんのかわかんないや。リモートだとわかんないよね」って諦めるよりよっぽどマシかと。

ダグラスマクレガーの提唱したX理論的な管理が必要な社員はかならずいるはずなので、Y理論だけで語るのは、理想的ではあるものの実態とはかけ離れるはず。

X理論:「人間は本来なまけたがる生き物で、責任をとりたがらず、放っておくと仕事をしなくなる」という考え方

Y理論:「人間は本来進んで働きたがる生き物で、自己実現のために自ら行動し、進んで問題解決をする」という考え方

Y理論的な社員を信頼せずにマイクロマネジメントしすぎるのはイケてないと思いますが、そもそもXY理論の考え方が「相手の特性に合わせてマネジメントしましょ」なので、結局そこに行きつくのかなと。古典って凄いな。
友人の藤本さんの記事。
リモートワークで日本の組織崩壊しそう。