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自律して仕事に取り組んでいるか否かがポイント。サボる人は出勤しててもサボってますし、日報もうまく取り繕う人だっている。心底仕事に没頭し、成果とモチベーションを持てるような環境づくりが必要だと思います。
各メンバーの期待役割、担当業務、進捗、結果をどのように共有するか?という問いへの答え方なんだと思います。

マネジャーとメンバーの距離が遠い場合は、こういうツールが必要なんだろうな…と想像します。
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