職務満足度の「数字」を上げても成果は上がらない〜ピープルアナリティクスの落とし穴〜（曽和利光）

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年03月11日

  人事を科学化するというのは大賛成ですし、弊社の人事コンサルティングも心理学と統計学を用いたエビデンスベースのコンサルティングを理想としています。しかし、誤った使い方をすると危険性もあるのではないか・・・という話です。
• 鈴木 奨平

  スタートスイッチ株式会社 代表取締役

  ・2021年03月11日

  これは深いなー。