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また、転職先企業に「社会貢献性」を求めるのがトップに来るとはとても興味深い結果です。リモートワークになり通勤しなくなったり、他者の目を以前ほど意識しなくなる中で、一人一人が自分軸で大切にするものに向き合ってきているのかなというような印象を受けます。
日本人のたった6%しか仕事に意欲を感じていない、職場でのモチベーションの世界ランキングで下から6位という日本の悲しい働くをとりまく現状が、今後ポジティブな流れに変わっていくことを願っています!
参考: https://japantoday.com/category/features/lifestyle/survey-finds-only-6-of-japanese-workers-motivated-7th-lowest-in-the-world
不本意な人事異動命じられると、転職したくなるものです。
たとえそれが、本人の自意識過剰に基づくものであったとしても…。
そういう意味では「ジョブ型」の雇用制度の普及が望ましいと考えます。
面接で「会社が潰れそうだから転職します」と、「会社を立て直そうと最後まで考え抜きました」という2人がいたら、後者を選んでしまうかも。
業績が良い時には目立たない部分が丸裸にされた感じといいますか、、
そう考える人、実際多いと思いますし、主体的に仕事と向き合う中で、転職という形がベストだと思えるのであれば、積極的に動いた方が絶対にいいと思います。
少しでも多くの人が主体的にキャリアを描いていける世界の方が健全だと思うので、個人的には良い動きだと思います。
>同社は「コロナ禍での1年を経て、組織改編や人員整理、事業の見直しが本格化し、希望しない業務やポジションになる人員が急増しているのでは」と分析。<
これは、正直なところはちょっと分からないですよね。
ジョブ型が流行ったことによってメンバーシップへのアンチが増えたのかもしれない。理由はとても気になります。
そのため、自分のキャリアプランと異なるから、や、社会貢献性といった転職の理由は、後でとってつけた言い訳の理由だと思います。その裏には転職に対する後ろめたさがあるのだとろう推測します。
しかしながら、本来非合理なのは新卒一括採用と終身雇用の考え方だと思っています。立派な会社に入って一生勤め続けるのが美徳だと言う慣習が、個人も企業もなんだか停滞する理由になってしまっているのではないでしょうか。
明確にならないにしろ、働き方への疑問などは上がってくるだろうとは思う。
転職が多くなるのは、悪いことではない。
1つの会社に依存しない生き方のほうがいいし、転職できるスキルや経験を身に着けて、外に出られるのかを常に問いながら過ごす方が健全かと思う。