仕事ができない人の悪習慣「ちょっといい？」をなくす方法

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年03月06日

  ＞この「ちょっといい？」のひと言で集中力が途切れてしまいます。私自身、独立してから効率が飛躍的に上がったのは、職場の「ちょっといい？」がなくなったからです。
  
  
  それは個人として働いているからです。
  
  組織として働く場合、組織全体として最も高い成果を発揮することが必要です。
  
  例えばAさんがBさんに『ちょっといい？』と話しかけたことで、Bさんの効率は下がってもAさんの効率は上がって、そのトレードオフの結果として組織全体の成果が高まったなら、その『ちょっといい？』はむしろ有効性が高かった、ということです。
  
  そんなことも分からないのならば、組織として働くことは向いていなかったのでしょう。
  
  個々人が個人のままで最大のパフォーマンスを出せば良いんじゃないですよ。
  個人のままで最大パフォーマンスを出すだけだと、1+1は2でしかありません。
  
  組織として動く意味は、1+1を3にも4にも出来る可能性があるからです。
• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2021年03月07日

  タイミングによって、影響はずいぶん違ってくる。　私は　後にしてほしい時は　時間を提示するように心がけている。一方で緊急(と思われる)場合は　手を止める。
  ちょっとした雑談から　いいアイデァが生まれたり、誤解が解けたりするので、「ちょといい」が役立った経験もある。
• 的場 俊晴

  広告代理店　営業 アカウントディレクター

  ・2021年03月06日

  阿部さんの意見に同意です。
  
  組織としてのパフォーマンスと個人としてのパフォーマンスは違います。それはグループとチームの違いと同様でグループは個人商店で足し算、チームは掛け算です。足し算以上の結果を出すには、組織としてチームとしての仕事の仕方が必要で、ちょっといい？は相乗効果にもつながるのだと思ってますし、効率化にも繋がっているとも考えます。リモートにおいては、進捗状況のヒントにもなりえるとも思ってます。