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そんなに簡単であれば苦労しませんよね。「自由にさせる」という放置プレイではなく、組織としての創造性を高めるために経営層がリードする必要がある。
ピクサーのコレクティブ・クリエイティビティの取り組みも、とても参考になりますよ。
「破」…経験を積む
「離」…自律する(転職、起業含め)
ビジネスにおいても、このステップは基本だと思います。ただ昔に比べると、情報に溢れている分、短縮化できたりはある。これらを会社任せにするのではなく、自分主体で構築していく意識は必要ですね。
自らの考え行動できるようになった人には、権限を与えて主体的に動いてもらう方がよいですが、そこに至るまでの段階で、さあ、自由にしていいよ、と言われてもかえって萎縮してしまうかもしれません。
その基準になるのは、私は「自己効力感」だと考えています。
無条件の自己肯定ではなく、特定の課題に対してアプローチ可能かどうかの感触です。
DXがわかりやすいと思いますが、「PC関係のことは、調べれば大抵は分かし、工夫すれば仕事量が劇的に減らせる」と思える人は、どんどんデジタル化を進めようと考えられると思いますが、キーボードを触るのも億劫という人に、いくら機器を与えて自由にしてもらっても、何もしようとはしないかと思います。
その中で、自己効力感に繋がる考え方は、
正解を知っていることではなく、
どうすれば正解に近づけるかを知っていることだと思います。
・インターネットで検索をする
・詳しい人に聞く
・本や論文を読む
などを通じて、自分が前に進める感触がある人は、主体的に物事を学び、成長していくと思います。
経営層が未来、パーパスを考え、それに必要なメンバーを集め、失敗を許容しながらやりとりすることが大事かなと。