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「創造性を引き出せ!」では創造的な組織にならない。

そんなに簡単であれば苦労しませんよね。「自由にさせる」という放置プレイではなく、組織としての創造性を高めるために経営層がリードする必要がある。

ピクサーのコレクティブ・クリエイティビティの取り組みも、とても参考になりますよ。
「自由にやっていいよ」というのは多くの人にとっては脅迫に等しい怖い言葉なのではないかと思います。