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こんな社員はいまはいませんが組織が凡人の集まりってのは記事に書いてある通りで、それを機能させていくために「今から仕事ですよ〜」「今日の注意事項はー」「昨日はどうやったんー?」「それ受けて今日はどんなことやっていくん」てのを自覚して貰うために朝礼や日報ってやってる。
一時期リモートで朝礼どうしようとなった際にやらないのが2週間ぐらいあった際に、組織のタガが外れたようになったんで、やっぱそういうのって大切やなとおもいました。
とくにこのコロナ禍では。(オンラインでやってます)
「朝礼」という言葉のイメージが悪すぎますよね…
直立不動でつまらない訓示を垂れるような儀式だったら今でも断固反対しますけど。
主なトピックスは
・前日の業績の共有、成果の共有、お褒めの言葉
・仕掛案件や懸念事項の共有と議論
・業務連絡
・今日休みの人
・休暇(病欠、産休等)から帰ってきておめでとう
・今日誕生日の人(自己申告制)
・〇〇の髪型が変わった
・バックグラウンドから聞こえてくる子供の声が元気
等々