コロナ後の就活｢買い手市場｣の落とし穴…リーマンショックとは状況が違う

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年02月25日

  特に新卒採用は、求職者数は変わらないので、応募が増えたからといって、即それが採りやすさにつながらない（辞退も増えるから）ことにご注意ください。
• 菅野 理穂

  買い手市場であるからといって、｢応募者数｣だけを追うのではなく、自社にマッチした能力や性格の人・最終的に自社に来てくれそうな志向や価値観の人だけを集めて、濃い候補者集団を作ることを優先すべきとのことです。