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自社の能力だけでなく、他者の知恵も存分に借りたいと思う立場からすると、自社のやりたいことややってる事を、ディスクローズする手段として、もっとこのメディアを使えないかなって思う。
商品企画会議の様子、社内の様子、社外パートナーとの打ち合わせの様子、などなど、可能な限り公開出来ないかなぁと思ってる。
採用戦線もオンライン対応が必須になったので、様々なメディアの特性に合わせた発信が重要になりました。
オンラインコンテンツは作り込みが可能なので、求職者を振り向かせる段階には有効ですが、就職希望が強くなった求職者が知りたいリアルは見えにくくなる難点がありました。
Clubhouseはその隙間を埋めてくれるツールになりそうだと感じています。androidに対応してくれれば、かなり使われるよになるのではないかと考えています。
人事サイドとしてはブランドやイメージの管理がしにくくなりますが、締め付けたところで実態は漏れてしまうので、従業員の行動がブラントやイメージに沿うように文化を浸透させることが大切になりそうです。
先日、ある企業の「社内雑談」を聞きました。
社長と社員がフラッと集まり、フランクに話す様子から、会社見学をしたような気持ちになりました。
採用活動や、サービスの雰囲気を伝えたい場合にはいいのかもしれません。

今朝9時半から、「クラブハウスの住人」でnoteのプロデューサー、そしてブロガーとして有名な徳力基彦さんに、このあたりを油断しないでインタビューします。
2/25木曜9時半〜10時 at Clubhouse
@usuihayate
最近障害福祉関係のルームが増えましたね。テーマとして親和性高いと思うし、個人的にちょこちょこ参加して結構会話楽しんでます。

毎回決まった顔ぶれしか出てこないフォーラムとは違って、個人レベルでも何か支援に前向きに取り組んでたりする方や、これから福祉に進もうと興味を持っている若者とか、色んな方がいるのは面白い。昨日なんかは世界に10人しかいない難病の方の話を聞けたり、そこから今のライフラインや雇用政策に足りないヒントをたくさんもらえましたね。

コロナ禍で動きが取りづらい障がい者の方々にとっては、心の支えにもなりそうな場所だし、個人的にもしばらく重宝しそうです。
第一次ブームに乗ろうと中古iPhone買ったけど、結局、アカウント作ったものの、使わなかった。そのまま子供のスマホになりそうな予感。

次はAndroid版出たら少し盛り上がるかな。
clubhouseのこれまでとこれからがわかりやすくまとめられていると感じました。
気軽に企業情報を発信できることから採用に使える反面、内輪ノリによる悪評や企業秘密の情報漏洩などリスクは一定存在します。
使いこなせば間違いなく武器になるプラットフォームではあるので、熱狂が落ち着いたこれからにも注目です。
たしかに採用領域では、手軽になかの人の声が聞けるという求職者側のメリットは大きいような。それまではツイッターなどの活字情報だけだったから、よりリアリティに近づける。
シンプルに考えて、就活・採用に、これはないでしょう…実名で電話番号登録とは言え、今、自分が話しているスマートフォンの向こうに誰がいるか、相手をよく知っている場合を除けば、全く同定できませんからね…

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
みんな大好きなやつ

>取り残されたくない恐怖心(FOMO=fear of missing out)という根本的な欲求

ゆるさしか売りがないのに・・・ガチになったらカルチャーは終わり
youtubeも
clubhouse、シンプルにコンテンツの質が下がってきた