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それぞれのメリットデメリットを考慮した上で、それぞれの会社に合った働き方を、足元の感染対策という視点ではなく、中長期的な視点で考える時期になってきましたね。
人生の選択肢が増えることは良いことすが、一方でこれまで気にする必要のなかった責任やストレスも増えるでしょう。
ステレオタイプに考えるのではなく、自分として、家族としてどういう生活をするのかを考える良い機会になれば良いですね!
この間、プロジェクトの締切前に深夜残業も経験し、年末年始休日も返上となりましたが、出社していたら家に帰ることができないほどの激務も在宅だったのでなんとか乗り切ることができました。もちろん出社が必要な時は出社するべきでしょうが、出社することなく7ヶ月過ごしている現状を考えると、出社する機会はほぼ無いのかも知れません。
職種によってもリモートワークができるできないがあると思うのですが、できる職種は積極的にリモートのみに集約するべきというのが個人的な考えです。
対面や現場でやるべき仕事は出向けばよいし、思考系の仕事は周りに同僚がいない方が、中断されることがなく、確実に捗ることを実感します。
また、リモートワークの利点として「ウェルビーイング」が高まることも実感しました。私の場合は、休憩を兼ねて娘の幼稚園の送り迎えで身体を動かしリフレッシュしたり、ちょっとした合間に洗濯したり。今まで出来る時間が少なかった家事に参加できてるのは、大きな収穫です。
仕事以外の経験から、仕事に活かせる学びを得ることもたくさんあります。コロナ禍が去ったからと、オフィス出社に戻ってしまう企業は、ただの思考停止だと思います。