有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
私が新卒で入った頃、先輩の飲みの誘いは絶対で、行ったら一発芸やイジりをされるみたいなのが「会社の飲み会」だったので、そりゃ会社の飲み会行きたくなくなるわなと思ってました。
そして、その頃の時代感では「飲み会も仕事のうち」「飲み会は先輩の貴重な話を聞ける時間」(だからパワハラに耐えるのは当たり前)だったので、逆らいようがありませんでした。
あの悪しき習慣とそれを推進していた人たちのせいで「会社の飲み会」はとんでもなく悪いイメージになったのですが、それは会社飲み会も仕事のうちだという上司側の甘えのせいだと思います。
また、飲みニケーションとか言っちゃうことで、飲み会で気に入られるかが仕事に大きく影響してしまう流れを作ってしまうも大きな問題だと思います。
実務能力ではなく宴会での可愛がられ力が昇進の大きな要因になってしまうと結果的に会社の生産性が落ちてしまうと思います。(現にそれで昇進した人たちが結構いるのではないでしょうか)
飲みニケーションとかマネジメント力の補いとか、会社の関係や言い訳を使わずに普通に飲みに行ける関係を作るのが大切な気がします。
にもかかわらず、全く飲みの場に出ないと、情報が遅れたり疎外感を味わうことになる。機会不平等だなぁと思います。
モーニングやランチを有効活用する、家族ぐるみのコミュニケーションを増やす、そんな方向に向かって欲しいと素朴に思います。
西洋の方と接していると、そういった機会が組織のコミュニケーションとしてより重視されているように感じます。
先輩から貴重な話を聞ける場でもありますが、いかんせん時間対効果が悪過ぎる。
アフターファイブは、家族など親密な人と過ごしたり、副業したり、運動したりして有意義に過ごしたいものです。
仕事の内容については、然るべき時間を会社で設け、しっかり議論し、固めていった方がよい。長くなるようなら、コーヒーブレイクを入れて(そこで奢ってくれるぐらいがちょうどいい)。
その先に仕事が軌道に乗り、成果が出て労いの場としてお酒を飲みに行き、その次の仕事に向けて活力となるという流れだったらよいですね。それはお互い同意の状態でしょうし。お酒できっかけを作ろうとしても、その場だけだと思います。
①強制しない
②短時間で終わらせる
③おごる
④飲み過ぎない
⑤長話をせず、相手の話を聞く
⑥酒の席での話は寛容に、内密に
どれも大切ですね。
適度なお酒と交流は仕事を円滑にすることに役立つツールですね。
酒がないと人とまともにコミュニケーションすら取れないの?と思ってました。
新卒で日系の金融機関に就職しましたが、私の歓迎会なのになんでわたしがみんなのお酒注がないといけないのかと不思議に思ったことを覚えています。