2021年版、働きがいのある会社ランキング発表 コロナ禍でも「総合的な働きがい」が高い企業の特徴は？

コメント

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• 長谷川 祐子

  PN長谷ゆう。翻訳者・ライター。ビジネスとダイバーシティを中心に取材・執筆・翻訳

  ・2021年02月17日

  今年も発表されましたGreat Place To Work日本版。今年は何といってもリモートワーク環境の整備がカギだったようです。強いところはリモートワークになってもやっぱり強いですね。かたやコロナで業績悪化した企業は調査への参加を見送る傾向があったようです。
  働きがい高評価企業はそうでない企業に比べて「従業員への配慮や尊重がなされている」「経営・管理者層への信用が高い」という特徴。そうでしょうね。
  
  私はビジネスとダイバーシティをテーマに取材・発信しているのですが、特に「これは…！」と思ったのは、2位の セールスフォース で、これまでの企業が本質的には向き合ってこなかった差別や社会問題（LGBTや発達障害など）について、声を上げ解決すべき課題として取り上げる当事者社員がいて、会社がそれを応援する、もっと言うと一緒に声を上げアクションを起こしていく姿勢を見たことです。「あの働きがいアピール企業は、マイノリティにも働きがいがあるか」と疑問を持つことがあるのですが、これは本物です。私ならこの辺りを掘り下げたいですね。

注目のコメント

• 石村 康二郎

  「多くのベストカンパニーでは、テレワークで不安を抱える従業員に向けて経営が何を考えているのか、新しい働き方について積極的に情報発信を行っています」
  
  これはまさにそのとおりだと思います。コロナ禍における企業の行動でありがちなのが、外出は自粛せよ、在宅勤務はこうあるべしという従業員を縛るルールばかりを通達などで流すパターンで、そればかりだと従業員は疲弊してしまいます。
  そうではなく、これを機会としてとらえて、従業員にはこう働いてほしいという前向きなメッセージも合わせて発信することが必要ではないでしょうか。
• 岡田 健太郎

  株式会社電通デジタル 部門長補佐&事業部長&ディレクター

  ・2021年02月16日

  セールスフォースの人に会うと本当に会社が好きでそれゆえ仕事が好きな人が多い印象です。
  
  
  普通謙遜も含め自社の悪口を言う傾向がある日本人でも本当にいい会社だと行っているのでセールスフォースは本当にこのランキングの通りなんだと実感してます。
• 野口 真平

  イタンジ 代表取締役

  ・2021年02月16日

  中規模21位にランクイン致しました。
  働きがいをどこに求めるかは人それぞれですが、変化する時代で柔軟にこれまでの常識をアップデートして、個人と組織の自己実現が可能な場所を用意することを意識しています。