給与デジタル払い、銀行口座と併用前提に 厚労省方針

コメント

選択しているユーザー

• 篠田 尚子

  楽天証券資産づくり研究所 ファンドアナリスト　CFP®　1級FP技能士

  ・2021年02月16日

  規制の違いは理解できますが、やや拍子抜けというか、広く利用されるかというとあまり現実的ではないですね。皆さんがコメントされているようにミスも起こりそうですし、二の足を踏む企業は多そうです。

注目のコメント

• 吉川 将平

  M&A One株式会社 代表取締役社長

  ・2021年02月16日

  デメリットしかないと思いますが。
  家賃など含め口座引き落としの額が殆どで、銀行引き落としされるクレカが電子決済の主流であることが分かっていれば、こんな謎に満ちた発想はしない。
  給与振込側も、対象事業者の選定も、かかる人手はハイコストなのにメリットは無い（個人が自分でチャージすれば良いだけ）
  家計の財務、分かってますか？
  企業の経理、分かってますか…？
  
  中小企業などは経理総務3人いない会社が多いですが、
  AさんはPayPayに2,000円、BさんはSuica5,000円、とかできますか…？
  
  それから、不正利用リスクを排除する事業者認定はどうなされますか？
  
  目新しい手段に飛びつく前に、人が何を求めているのか、何に利便さ、不便さや恐れを感じるのか、考えて欲しいものです。
• 上原 仁

  株式会社マイネット 代表取締役社長

  ・2021年02月15日

  給与振込の10%がペイに流れるだけで年間20兆円の流通がデジタル化される。貨幣経済のデジタル化は不可逆変化になる。