コネなしでも、人気企業の仕事を獲得する3つのコツ
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コネクションはとても大事ですよね。
昔と今とではコネの捉え方って違うのかなと思ってもいます。
『あるorない』→『作るor作らない』
今では、『コネがない＝作ってい（努力してい）ない』になるのかな？と。
簡単につながることができる時代だからこそ、
日頃からの努力の差が顕著になってしまうと思います。
自戒の念も込めて
注目のコメント
これは海外の話なので、日本ではという点で書いておく。
1. 応募サイトの使用を避ける
→日本では採用サイトから応募するという風習があまり浸透していないため、記事の文脈でいう逆張りという点では採用サイトから応募するのは効果的。
また、採用サイトからの応募はエージェント経由での紹介フィーがかからないという点において優位があるが、浸透してないがために「なぜ応募？」という印象が初期についてしまう(これは全然挽回可能)という側面もある。
気をつけないといけないのは、採用力の無い企業は採用サイトからの応募とATSを連携していなかったりするので、応募したが連絡が来ないなど選考オペレーションから漏れてしまうこともある。
2. 自分の強みを見極める
→これは米国も日本も同じで強みを見極めることは重要。日本の場合、エージェントや求人サイトがジョブごとの求人を把握しており、採用サイトでジョブごとに応募を受け付けている企業が多くない。ジョブごとに求人が出ている場合は、「なぜそのジョブで自分の強みが活かせるのか」を明確にして応募すると良い。
3.今から人脈を作る
→米国はLinkedin文化なので人脈という言葉になると思うが、日本はTwitter、Facebook、NEWSPICKSなどのSNSでの「プレゼンス(存在感)」を上げるということになると思う。
もちろんSNSでプレゼンスが高いと仕事で成果を出せるかというのは別問題だが、少なくとも自分が何をできる人間なのかというのが周知されていることで最初に声をかけてもらうことになる。「コネ」についてはネガティブな響きがありますが、世の中には2種類のコネがあります。
①先天的コネ：代表的なものは家族から紹介されたコネクション
②後天的コネ：営業や人と知り合う活動をした結果、つながったコネクション
後天的コネは、努力と行動次第で作り出すことができます。
