有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
◼︎ プライベート・エクイティ・ファンドとは、
複数の「機関投資家や個人投資家」から、
集めた資金を基に、
事業会社や金融機関の未公開株を取得し、
同時にその企業の経営に深く関与して
「企業価値を高めた後に売却」することで、
高い『IRR』を獲得することを目的とした、
『投資ファンド』である。
また多くの調査項目(他企業からの招聘、外国人のCEO就任、他企業での職務経験およびCEO経験、MBA保有率、新任女性CEO)で、日本は世界で最低値となっています。
年齢が高いからどうこういうつもりはありませんが、その他の項目も踏まえると、世界で最も多様性が低いCEOで構成されている日本企業、というのはどうなんでしょうね…
★何度もご紹介していますが、PwCで実施している「CEO承継調査」(世界の上場企業における時価総額の上位2,500社を対象に、CEOの承継について19年目となる年次調査)結果より抜粋
https://www.strategyand.pwc.com/jp/ja/publications/2018_ceo-data-media-release-jp.pdf
以下、参考になれば。
https://newspicks.com/news/5125112/?utm_campaign=np_urlshare&invoker=np_urlshare_uid345620&utm_medium=urlshare&utm_source=newspicks
別に社長が高齢でも会社の社歴が長くても、自ら革新して行ければ何ら問題ないですが、松田先生ご指摘の現預金貯め込み等の保守性は気になりますし、新陳代謝が効かず若手の活躍の場が阻害されていないか、次世代を育てているのかが懸念されます。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p210202.html
さらに、同社が2020年11月に公表した「特別企画:全国企業「後継者不在率」動向調査(2020 年)」では、後継者不在率が3年連続で低下しているものの、同族による事業承継がここ2年で大幅に減少し、内部昇格による事業承継とほぼ変わらない水準になりつつあるとされています。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p201107.html
2025年に向けた動きとして、事業承継先の選択・実行の動きがより加速するのでしょうけれども、次世代における企業の持続力強化の取組みと同時並行で進めていくことが、人口減少社会における企業の生き残りには必須な状況と言えます。
「年寄りだからダメ」という決めつけは、「女性は向いてない」といっていることと根は同じになっちゃいますから。
私は35歳ですが、遺言の準備もしていますし、自分がいなくなっても会社がワークするように日々動いています。