企業の変革を後押しする政策は大歓迎だがどう評価するのか。そこに本質が見えるだろう。 特にDXは、単にクラウド化しているとかZoomを使っているとかいう表面的な評価だけでは折角の税優遇も大きな効果は見込めない。 斬新なビジネスモデルに向けて人材や組織文化の変革にチャレンジしているかなど、人材評価同様に結果だけでなくコンピテンシーにも注目してほしい。
DX推進で税優遇。何をもってDX推進と呼ぶのか、Zoom使ったらDXなのか?など、どう測るかが問われますね。DX認定制度と絡めるのでは。
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