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はい、率先して導入したくない、頭が固い役員のみなさん。パナソニックが始めたから、もう大丈夫です。
もう少ししたら、コロナが収束するかもしれないなんて言っていないで、リモート手当の支給を始めましょう。
オフィスを縮小したり通勤費の削減で浮いたコストは社員に還元すべき。
光熱費はもちろんのこと、恒久的なテレワークを考えるなら自宅に一部屋増やしたり、書斎を構える人もいるはずで改築や家賃負担増にもなります。個人的にはシェアオフィスまでは行かなくとも数万円単位のそれなりの手当があって然るべきかと思います。
オフィスの場所にもよりますが、従業員一人当たりが使っているオフィススペースのコストは莫大です。
自前で都心の一等地にオフィススペースを借りた場合の金額を考えれば明白でしょう。
通勤費用も削減できるし、固定費削減効果は極めて大きいです。
従業員としては、労務提供の対価として給料をもらう契約なので、オフィス使用まで要求することはできません。
通勤しないで浮いた交通費を使えば結構家で良い環境が整備できる気はします
ネット、照明、机、椅子、モニター、キーボード…
働く環境は、自分で選ぶ時代に
専業主婦時代に、家にいるだけでお金がかかる(トイレの水道代、光熱費)ことに嫌気がさして昼間は公共施設(主に図書館)で過ごしていた身としてはとてもありがたい制度だと思います。
ホームオフィスを快適に過ごすための家電品購入支援など、パナソニックらしい手当があったら企業イメージももっと上がったかも。
わたしの職場@インドネシア はリモートワーク導入当初からリモートワークに係る光熱費と通信費を会社が出してますけど……