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女性が萎縮しちゃうような会議だと入っている意味すら無くなりますよね。
上司が「俺の話を聞け」と思っている会議だったり、「報告だけでシャンシャンでいいや」というような会議だったらその会議自体が無駄です。
これ、企業にも言えることかと。意外と女性蔑視ってしている本人は気づいていないので、ちょっとした会話とかで「女性は、、、」という話になってしまうんですよね。だからこそ今までの当たり前を壊す、女性がいて当たり前の意思決定の場はどんどん増やしていかないといけないと思います。
追記です。
女性は夜の飲み会や休日のゴルフなど根回し合意形成の場に行くことが少ないので、会議の場が一発勝負だったりします。こうした男性社会的合意形成ともマッチしないのですよね。
なので手をあげて公式な場で発言するときに疑問点や事情の説明から入ることが多いのではないでしょうか。ここも同質性、わかっていて当たり前の空気が形成されているところを打ち破らなければならない見えないアクションがあるのですよね。 これ古い組織ほど多いのではないでしょうか?
いづれにしてもバックグラウンドの異なる人との関係性をお互い尊重して作っていくのがダイバーシティの一歩ですよね。
色んな意見が出ることはメリットしかなくて、そのうえで決断するのが責任あるものの役割。シャンシャンで誰も意見言わないような会議には、出席する意義も、出席させる意義もない。
ほんとそう。この声が届いてほしい。
成り行きは全く分かりませんが、ラグビーという男臭いところに女性のトップがなるのは、非常に良いと思います。注目したいと思います!
野球界は、1000年先ですかね?