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SIer大手→東証一部上場企業→有名スタートアップ→世界最大の外資系インターネット企業というキャリアを歩んでる友人がいるが、彼女は一度も履歴書を書いたことがないらしい。なぜならすべてコネ入社だから。
コネで就職・転職できる人間関係を築くことが実は最強のキャリアビルディングだったりする。
ドワンゴ・川上量生会長 「受験料徴収」の真意 大量の“廃人”を生み出す「就活」 「就活」が日本をダメにする WEDGE Infinity(ウェッジ) http://bit.ly/1hTMDbI
僕も全く同意見です。
就活では"真っ向勝負"せずにコネを作って活用すべき - メディア・クエスター http://qumaruin.blog.jp/archives/8883650.html
自分の周囲の人的資産をまず最大限活用する、広げていくっていうのは(まあ僕はまだ社会人ではないですが)ビジネスの基本ではないんでしょうか?
で、コネはなければ作ればいいと思います。
コネだと周りから言われるのが嫌なら、「コネなのにすごーい!」って言わせてやればいいさ。コネだからって肩身の狭い思いしたり頭下げてなくたっていい。頭下げてでも辞めさせたくないと思わせるぐらいの結果出せば、こっちが舵とれるかもしれないしさ。
でも、全然憧れない。
むしろかっこ悪いって思っちゃう。
ダサって思っちゃう。
妬みかもだけどね。
本人が入社先にどんな価値を見出し、何を求めているか。入社先が本人にどんな価値を見出し、何を求めているか。結局はここが明らかで双方が合意できていることが大切。
逆にこのステップを欠いているとしたら、その採用には欠陥がある。
頑張る気無い人とか、ふつーにいるし。誰もそれを咎めたりもしないし。