＞おそらくジェンダーよりもジェネレーションによる差が大きいのではないかと思います。

そう思います。
社内でD&Iの活動をリードしていますが、2015年から新卒研修と並行して推進する様になって、初めて「こんなに感覚が違うんだ」と気付かせてもらいました。

今の20代にとっては、gender equalityなんて当たり前で、新卒研修の中に「D&I研修」がある事自体、「何で？」という感じなんですよね。しかしながら、新卒研修時にはそう思っていても、実際の現場に出ると色々辛い想いをしているという話を聞きます。

なので私は、20代のみんなが現場に出て、新卒研修を振り返った時に「あんな研修やっぱり意味無かったよね」と言ってもらえるような社会にしたい、という想いでやっています。
社会人になった直後は持っていた正しさや強さみたいなものを無くしてほしくないと思います。

数年前に新卒のみんなに「My Action for D&I　本日の研修を通じた学びを、現場に出たときの具体的な行動目標として設定する」ということをしてもらいました。その時のみんなの目標設定が素晴らしかったです：

「1人1人のバックグラウンドやワークライフバランスを理解し、助け、助けられる事」
「他者の自由を侵さない多様な価値観を尊重し、それを守ること」
「一旦、相手の状況・環境を想像して動いてみること」
「自分と同じように皆やりたいことがあることを理解し、それを尊重、応援すること」
「“おかしい”と思ったら言う・言ってもらう環境づくり」
「自分のものさしで相手の考えや意思を判断せず素直な相手の気持ちを尊重・応援すること」　等々

「性別」という視点で見ているメンバーは少なく、大多数が「個」の尊重、を掲げていました。
年代で一括りにするつもりはありませんが、40-50代の方々と、同じようなセッションを行った際にはこういった目標を掲げる方が少なかった印象です。
何ですかね、「お互いに」尊重する、という感覚が、役職などが上がるにしたがって「尊重して“あげる”」みたいに変わってしまうのかもしれないですね。

私もすっかりシニア（年齢も役職も）なので、自分のbehaviorも振り返りながら、改めて個と向き合うことをしっかりとしていきたいと思います。