2021/1/30

【バービー】私が「本音」を発信する理由

東 春樹

まるで預言者のように、新しい時代のムーブメントをいち早く紹介する連載「The Prophet」。今回登場するのは、お笑いコンビ「フォーリンラブ」のバービーさんだ。

テレビや劇場で活躍する傍ら、サイズの合わない下着を無理やり着ていた自身の原体験から、同じ悩みを持つ女性に向けた下着を自身でプロデュースするなど、近年はお笑い以外にも活躍の場を広げている。

世の中への違和感や等身大の女性としての悩みを赤裸々に綴ったWeb連載「本音の置き場所」が話題となり、2020年11月にその連載をまとめた同名のエッセイ集を発売した。

テレビやラジオでもコメンテーターを務めるようになり、今では「最も信頼のおける言葉を持つ芸人」のひとりと呼ばれている。

「#metoo」などに代表されるようなアクションによって、女性が声を上げやすい社会へと一歩ずつ進む一方で、バービーさんは、自身が「代弁者」となりすぎている現状にも危機感を募らせている。

多様性がことさらに叫ばれるようになった今、テレビや世間はどう変わったか。バービーさんに「今の本音」を語ってもらった。

バービー（フォーリンラブ）：1984年北海道生まれ。2007年にお笑いコンビ「フォーリンラブ」を結成し、男女の恋愛模様をネタにした「イエス、フォーリンラブ」の決め台詞でブレイクする。TBS『ひるおび！』のコメンテーターやTBSラジオ『週末ノオト』パーソナリティなど、お笑い以外にも活躍の場を広げている

ラジオ出演で「本音」がスパーク

コメント

注目のコメント

• 渡部カンコロンゴ 清花

  NPO法人WELgee 代表理事

  ・2021年01月30日

  リベラルで多様性を賞賛する傾向がある人ほど、その自らのリベラルさを否定された時に、過敏に反応し、突然、まったく寛容ではなくなるのはよくあること。
  
  時には正義という言葉に隠されるこの落とし穴はものすごい。
  一気に、自らは全く気がつかない不寛容と多様性の否定が登場する。
  
  客観的にはそれが見えても、自分の言動を点検できてるだろうか、自分は何に過敏に反応するだろうかと、たまに振り返ること、非常に大事だと感じてます。
  
  
  『先ほども少し話しましたが、多様性と言いつつ、どうしても対立構造になってしまうんです。新しい価値観にアップデートしていかなきゃダメですよという「押し付け」ですね。』
  
  『私の「本音」は、必ずしも二項対立のどちらかであるわけではありません。』
  
  (続編楽しみ！)
• 東 春樹

  今週のプロフェットはお笑い芸人のバービーさんが登場です。言葉にエネルギーが溢れるバービーさんですが、期待を背負わされるが故の葛藤も抱えており、その時々で語られる本音はあくまで「仮置き」であるという例えがお見事でした。
  
  僕自身、最近は「意見がコロコロ変わる人のほうが信用できるのではないか？」と思うようになっています。過去に発言した内容と矛盾していても、新しい価値観にアップデートされているのならそれはそれで良いことなのだと。だからあくまで今の意見は仮置きであり、時が経てば、僕のこの考えも変わって良いのだと思います。
  
  極めて俯瞰的なバービーさんの今の頭の中を、ぜひ覗いてみてください。
• 大塚 泰子

  デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 パートナー / 京都大学経営管理大学院客員准教授

  ・2021年01月30日

  ＞おそらくジェンダーよりもジェネレーションによる差が大きいのではないかと思います。
  
  そう思います。
  社内でD&Iの活動をリードしていますが、2015年から新卒研修と並行して推進する様になって、初めて「こんなに感覚が違うんだ」と気付かせてもらいました。
  
  今の20代にとっては、gender equalityなんて当たり前で、新卒研修の中に「D&I研修」がある事自体、「何で？」という感じなんですよね。しかしながら、新卒研修時にはそう思っていても、実際の現場に出ると色々辛い想いをしているという話を聞きます。
  
  なので私は、20代のみんなが現場に出て、新卒研修を振り返った時に「あんな研修やっぱり意味無かったよね」と言ってもらえるような社会にしたい、という想いでやっています。
  社会人になった直後は持っていた正しさや強さみたいなものを無くしてほしくないと思います。
  
  数年前に新卒のみんなに「My Action for D&I　本日の研修を通じた学びを、現場に出たときの具体的な行動目標として設定する」ということをしてもらいました。その時のみんなの目標設定が素晴らしかったです：
  
  「1人1人のバックグラウンドやワークライフバランスを理解し、助け、助けられる事」
  「他者の自由を侵さない多様な価値観を尊重し、それを守ること」
  「一旦、相手の状況・環境を想像して動いてみること」
  「自分と同じように皆やりたいことがあることを理解し、それを尊重、応援すること」
  「“おかしい”と思ったら言う・言ってもらう環境づくり」
  「自分のものさしで相手の考えや意思を判断せず素直な相手の気持ちを尊重・応援すること」　等々
  
  「性別」という視点で見ているメンバーは少なく、大多数が「個」の尊重、を掲げていました。
  年代で一括りにするつもりはありませんが、40-50代の方々と、同じようなセッションを行った際にはこういった目標を掲げる方が少なかった印象です。
  何ですかね、「お互いに」尊重する、という感覚が、役職などが上がるにしたがって「尊重して“あげる”」みたいに変わってしまうのかもしれないですね。
  
  私もすっかりシニア（年齢も役職も）なので、自分のbehaviorも振り返りながら、改めて個と向き合うことをしっかりとしていきたいと思います。