「リモハラ」って何だ？、コロナ時代の新たな悩みの正体

コメント

選択しているユーザー

• 仙波 拓也

  エン・ジャパン株式会社

  ・2021年01月28日

  日頃から関係性の良い上司だったら、同じこと言われても、
  同じ結果にはならないと思います。結局は普段から関係構築が
  しっかりと出来ているかですね。

注目のコメント

• 佐藤 珠怜

  SIer子会社SEと営業→某銀行（IT部門）

  ・2021年01月27日
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年01月27日

  普通にコミュニケーションできれば、リモートだろうが適切なマネジメントはできます。ハラスメントなんて思われませんよ。
  
  マネジメントではなくコントロールしようとする管理職は、ハラスメントだと思われてしまうのでしょうね。
  
  解決策は、現在の管理職をふるいにかけて管理職適性がない人は管理職から外れてもらうことです。
  別に管理職だから偉いとかそんなことじゃなく、あくまでもマネージャーって役割ですから、単なる役割変更ですよ。
• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2021年01月27日

  冒頭の本や服装の話もハラスメントに感じる方もいるんですね。私が所属してるチームだとこの本おもしろいよーと本棚から取って紹介したり、髪が今日は七三分けですねーとか化粧してないんで顔出しムリ〜とか言ってるので…
  ○○と言われてシンドイ、ハラスメントだと思うのはリモートとか関係なく、結局は元々の人間関係なんだと思いますけど。