私の周りでも、１０年ほど前から卵子凍結はホットな話題で、凍結する人が。
日本での話ですが、凍結しにいったらお医者さんに「凍結したまま、取りに来てもらえない卵でいっぱいなんですよね。は～（溜息）」と言われた同僚も。確かに、いつ使うか分からない、、、でも、いつかの時の為にと先生に頼み込み保存したそうです。また、親？姉？心から、得てしてオーバー４０による、２０代、３０代への「絶対！保存しておいた方がいい！若い時の方がいいわよ」という‟凍結勧誘”の光景も目にします。
記事にあるように、「仕事優先」のプレッシャーとも受け取る人もいるのか、と思いました。
卵子保存するのは一、選択肢に過ぎませんが、やはりそれを会社がバックアップしてくれるマインドってやはり素晴らしいなと思います。
ちなみに、私も番組で取り上げたりと、、日本では「フェムテック」のワードをよく見ますが、アメリカの話を聞くと、さらにもっと広義は「ファミリーテック」の話が出てきます。（婚姻に限らず、人生のヘルスやプランをサポートする意味で）

選択肢が増えることはいいことです。
ただ、大前提として、妊娠出産育児しながら働き続けることを受け入れる社会の雰囲気がもっと醸成されてほしいなと思います。技術の進歩・活用と同時並行でよいので。

卵子凍結して、女性の選択肢自体が増えることは個人的に良いと思うのですが、根本的な問題として産んでから育てるまでの大変さは、出産年齢が遅れるほど、増していきます。コレは男女ともに同じです。

育児は結局の所、ほとんど体力勝負です。なので、両親が若ければ、それに越したことはなかったりします。
*言い方悪いですが、金と体力がなければ育児はかなり大変になります。

育児支援ロボなんか出てくればベストですが、それもまだ時間が必要でしょう。

医療の発展も大事ですが、育児の大変さも早いうちから教育しておくべきだと最近感じます。特に男性は、分かってない人が多すぎて、ギャップに苦しんだり、離婚に至る人もいるので。
*というか僕がそうでした。意識のアップデートをかなりやりました。

出産や育児のリスクを女性だけに押し付けるのではなく、社会全体でケアすることが根本的な解決に繋がるのかなと。

卵子凍結ブームが再び！今度は実態を伴ってきていると思っています。clubhouseなどでも卵子凍結について話す部屋ができており、スプツニ子さんが卵子凍結をしたことを表明するなど、若い世代中心に指示されている。最初のブームの時は、「これでいつ産むか選ぶ事ができる」と盛り上がりました。浦安市が卵子凍結補助を始めたのが2015年で終了が2018年。29名が利用したとのこと。今年はコロナで出会いも婚活も妊娠も低調。この影響はかなりあとを引きそうなので、この辺りで保険適応などがあってもいいのではと思います。しかし卵子凍結は最終的には不妊治療で、卵子が若くても年齢と共に生産率は下がる。フランスは保険で不妊治療ができますが、３８歳までが適応対象。日本の不妊治療の補助は４２歳までなので、日本の方がまだ長い。いつ戻すかについてはまだ経験談を語る方は少なく「未受精卵子等の採取時の年齢は、４０歳以上
は推奨できない。また凍結保存した未受精卵子等の使用時の年齢は、４５歳以上は推
奨できない。」（生殖医療学会ガイドラインより）となっています。永遠に妊娠できるわけではないところが要注意ですね。しかし代理出産などの選択肢もあり、今後何が叶のなるかは未知数です。

若いうちに卵子を凍結し、老化による不妊リスクを軽減する、というのは納得行くのですが、ただこれって妊娠のリスクを軽減するだけで、出産そのものや子育てのリスクは増えたままですよね。
出産もかなりの負担がかかりますし、子育てとなると数年、十数年、大きな負担になります。そこへの考えがなく「凍結しているから大丈夫」というのは、わかりやすい問題一つに対処して、他の問題に目をつぶっているようにも見えます。
これも数年、十数年後にはいろいろ明らかになっていくのでしょうが…

まだ日本だと個々人での体験談・知見は貯まれど、社会や会社で経験値を積み上げるところまで行けてないので、環境は違えどよその国からも経験を話してもらえるのはとても有り難く貴重なことかなと思います。

日本人て性の話になるとムッツリ全開になってしまって「はしたない！」「羞恥心を持て！」ってなりがちだけど、そもそも妊娠出産は「人間」という一つの生物としての「生き方」の話なので、そこちゃんと切り分けて欲しいなーとは、女側としていつも思います。

家庭ごとに様々な背景があるし、子どもが社会全体にとって大切な存在であることに変わりないわけで、産む産まない、時期、産み方など含め、選択肢が増えていくこと、選択肢を支援できることは大切かなと。

会社の福利厚生の選択肢の一つにあったらそれはそれでありがたいし深く考えるきっかけになるのではないだろうか。勿論押し付けがましく感じるというのは多分それはそれで自然な反応だろう。卵子やら精子やらをどうするかは自分で考えて自分で決めるよ！会社にはどうこう言われたくない！というのは普通の反応だろう。

シリコンバレーでの仕事は確かに夢のような時間だろう。FacebookやGoogle、Appleなどは世界トップの企業であるし、激しい競争に勝ち抜いた限られた選ばれた人しか働けない会社であることはまあ間違いない。そんな場所に飛び込んできたらそれは数年は全力で働きたいと思うのは普通だろう。辿り着くまでに高いお金を払って大学に通い、専門的な知識も身に付けている人も多い。女性であっても博士号なんかもごろごろしてる。そうなると、既に働き始めた時に出産適齢期だったりするのである。

そして数年経ったらもう35歳を超えていた…みたいなことは普通に起こりうる。シリコンバレーにマレーシアから移住してきた友人の夫婦は奥さんがテック系、旦那さんは医療系だが、子どもがいない。2人と話してる時に言われたのは「私たちは働き詰めで子供を持つタイミングを逸してしまった」という話だった。2人はまだ40代だが、シリコンバレーにちゃんと1億円くらいするであろうタウンハウスを買って生活してるが、タイミングを逃すことは普通にあり得るのだろう。

なので、企業が選択肢を早めに提示して同僚と話し合って考えるのは悪い話では無いと思う。

「ダイバシティ」「女性の活躍応援」「働き方改革」…それらを本気でやるのであれば、避けて通れない案件ですね。

実際の体験者の声をまとめるということは、本当に大変だと思います。
いつもながら洪さん、すばらしいです。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません