新着Pick
662Picks
Pick に失敗しました

選択しているユーザー
2年っていうのは大学院に行く人のことも考えてのことなんだろうな。
いいんじゃないかな。
ごっつぁんですで帰ってこない人もいると思うけど。
人気 Picker
ANAさん、理由を問わずに最大2年間休職できる「サバティカル休暇制度」を今年4月から導入
・無給だが1年以上の場合は補助金20万円支給
・休業・休職期間中は会社が社会保険料を負担
とのこと。
長引くコロナ禍で需要が大きく低迷する中、雇用確保と人件費削減の一石二鳥の素晴らしい試みだと思います。
サバティカルをとっていいよ!と言われた時に「この時間を活かして、ちょうど挑戦したかったことがあるんだ!」と言えるような人は、自分の人生やキャリアに主体的になれている人だと思います。

就職した企業で転勤や部署異動などの「辞令」を待つのは、自分のキャリアの人生の舵どりを会社に明け渡していたような生き方/はたらき方かと。
会社が自分の人生を決めるのではなく、自分がどうしたいかを常に問われる時代になってきていると感じました。
最大40%の賃金カットができる一時帰休で来るかと予想していましたが(昨日のコメント)、無給の長期休職制度を導入するとは…全くの想定外でした。

経営環境の厳しさと、企業として生き残る必死さがひしひしと伝わってきます。

個人的には、企業も従業員も応援したいです!!
大変な状況ではありますが、「サバティカル」という概念と言葉が日本で根付くきっかけになると良いと思います。
航空会社に勤めている方であれば、海外旅行が好きな人や、海外で何か経験したい人もいるでしょうから、将来的に有意義な制度になると思います。

今今は、アフターコロナには、ANAで働きたいけれども、将来を見据えて、資格を取っておきたいという人もいると思います。

この制度を、どんな経営環境でも前向きに取り組める企業であれば、長期的に良い人財が集まる企業であり続けられると考えます。
頑張れ、ANA!
理由は問わずに最大2年、休職できるそうです。
「無給だが、1年以上の場合は補助金として20万円を支給する」とも。
大胆な制度に感じますが、他社にも広がるでしょうか。

うちの地方ではANAの方々の出向の受け入れを行うことになっています。どんな取り組みが行われるのか、期待しています。
【三重県がANA出向を受け入れ 自治体の表明は初】
https://newspicks.com/news/5352121
真面目な話、この間に「妊活」ということにも十分使えそうですね。
良いですねぇ

大学のサバティカルは、もともと大学間での教員のexchange を想定して作られた制度なんですよ これも同様に、サバティカル中の人材を受け入れる先が企業やnon-profitに出来てきて、全体として人材の一時流動制度として機能するとオモシロイですねぇ
社会保険を負担してくれるとはいえ、20万円なんて雀の涙です。

アルバイトまたは他社での兼業は認めざるを得ないでしょうが、休業と兼業という相反する制度を両立できるのでしょうか。
社会保険はANAが負担して、兼業先は保険負担なし?どういう制度なんでしょう。
これはANA社員はチャンスですね!

なにもせずに社会保険払ってくれて20万円貰えるなんて超お得!

この機会に起業して失敗すれば2年後にANAに戻るってことができるので、保険を持ったまま起業できます。

うまくいけば辞めればいいと思うんですが、それは契約的にはダメなんですかね?

大人になってから起業できるチャンスって滅多にないですからね。

ANAも社員をクビには出来ないんでwin-winだと思うんですが、どうでしょう?ANAの方。。
ANAホールディングス株式会社(エイエヌエイホールディングス、英語: ANA HOLDINGS INC.、略称: ANAHD)は、東京都港区に所在する日本の会社で、航空輸送事業を主力とするANAグループの持株会社である。 ウィキペディア
時価総額
1.30 兆円

業績