デジタル格差を言っているが、本質はデジタルか否かよりもリーダーが変革そのものを好むかどうかではないか。 構造的な変化を直視しないリーダーは偏差のみに注目しがち。改善はできても変革はできない。部下の小さな努力の積み重ねで改善はできても、変革はリーダーの大胆な決断なしにはなしえない。 変革のリーダーは安定よりも革命、野望を持つことではないか。
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